【正文】 （八）工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；明確合同解除方法及違約責任；員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。第六章 勞務派遣人員的假期第二十一條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。第十三條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第七章工作紀律第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規(guī)及相關規(guī)定制定的職工守則，包括：（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第二十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：； ；、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的； ；，導致公司與用工單位相關用工信息錯誤的； 。（四）社會保險第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給公司，由本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。（三）勞動報酬第九條 勞務派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?且勞務派遣員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第三十二條 勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。第三章勞動報酬第九條依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第五章工時時間第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關待遇。第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。二〇一四年二月二十七日第四篇：勞務派遣管理制度勞務派遣管理制度為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特制定如下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。七、休息休假員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。蘇州蘇工企業(yè)管理服務有限公司2014年3月12日第五篇：勞務派遣管理制度勞務派遣管理制度（一）總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。（七）社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。規(guī)范管理，合法經營、有序管理。六、工作時間每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。第二十八條 本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。第四章 勞務派遣人員的工作時間第十五條 勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴格執(zhí)行。（八）考勤制度第三十條 勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。（五）工作時間和休息休假第十六條 勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金