【正文】 ,搭設安裝完必須驗收合格后方能使用。第二條當事人對處罰決定不服的,可以申請退場。三、施工措施項目負責人,施工員在技術交底的同時,必須對施工班組人員進行安全教育、交底。雨季砌體施工時,應嚴格控制砂漿稠度,在保證墻體穩(wěn)定性的前提下,適當降低砌體的砌筑高度,砌筑砂漿浸雨后,應增加干水泥和水重新攪拌后使用。夏季高溫作業(yè),現場應有中暑急救措施。臺風來臨之前,應對腳手架進行加固處理,盡量增加與結構的連結點。高溫天氣應減少工作時間,應調整作息時間,嚴格控制人員中午加班加點,錯開13:00—15:00時的高溫時間,夏季施工搶兩頭。,即項目經理部、施工作業(yè)隊、班組的安全教育。專業(yè)性檢查:針對特殊工種、特殊設備、特殊場所,如大風要著重檢查防火、防爆,高溫及下雨天氣要防雷電、防暑、防洪、防觸電,冬冷天要注意防寒、防凍。每班施工作業(yè)前,要對施工現場安全隱患(腳手架、預留洞口等)進行排查清理,保證施工安全。材料管理及購置辦法：（1）計劃采購：根據“統(tǒng)一計劃、分級管理”的原則，結合本部門的材料需要實況，用料部門要填制，該表設二聯，材料科簽收后，一聯留用料部門備查，二聯留材料科。（6）勞務隊伍原材料領用后，必須由現場技術人員嚴格把關，使其充分利用，如果管理不當造成浪費或質量不合格造成返工等損失，以工程科計劃和勞務合同中的材料消耗定額為依據，就其超額消耗部分按原價扣款。對于各勞務隊伍到料庫領用材料的必須由簽訂合同的負責人或書面授權人簽字，其他人員一律拒發(fā)，且有現場技術人員的簽字方可出庫。（6）周轉材料根據工程計劃提供給各使用單位，使用單位使用期超出計劃或使用完畢后不按期交還的，其超用期內的租金由使用單位負擔?，F場危險部位要有《安全標識》,夜間行人經過的坑、洞口旁邊應設置圍護欄及紅燈示警。工程部、監(jiān)理定期檢查、抽查。,設兩道水平桿,外 掛密目網封閉,卸料平臺、出料口、物料提升機,施工電梯接料口,應設定型制做的安全防護門,—,防護門上懸掛醒目的安全警示牌、限載、層次牌等。夏季施工應保證茶水的供應。電源開關箱要防雨。有關物資存放倉庫要有防潮設施。高溫天氣對混凝土用濕草包覆蓋養(yǎng)護,澆水次數適當增加,用草包保持濕潤。二、材料準備雨季來臨之前,備足、備齊防雨、防洪物資,彩條布、水泵等。逾期不改的,視情節(jié)輕重,處以500元以上1萬元以下罰款。施工現場必須設有夜間照明,危險潮濕場所的照明以及手持照明燈具,必須采用安全電壓。夜間施工必須按《淮南市環(huán)境噪聲污染防治規(guī)定》執(zhí)行。第四條宿舍應保持整潔衛(wèi)生。第五條工程竣工驗收前,各個班組必須將臨時設施全部拆除,做到工完、料盡、場地清。第二章場容場貌第一條工程必須進行全場圍護封閉施工,以防物體外墜。五、施工現場應做到材堆整齊,場地平整、道路、排水暢通,未經有關部門許可不得在圍欄外堆放材料等物。塔吊司機除開塔吊外，還要對塔吊進行定期保養(yǎng)和一般維修。同時要進行保養(yǎng)。在施工過程中出現的垃圾必須及時清理干凈，始終保持施工現場干凈衛(wèi)生。并不是把安全生產只掛在嘴上并不落實在行動上。追查責任人、限期整改、復驗結果不達要求不罷休。對檢驗批質量驗收，嚴格按照規(guī)范標準檢查，堅持自檢、交接檢、專檢三檢制度。 工程計劃編寫好后，施工必須以計劃為準。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日第五篇：施工工地管理制度施工工地管理制度施工工地管理制度1一、總則強化工地施工管理，是一個工程是否搞好的保證。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權拒絕，并提出檢舉和控告。(二)建筑行業(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論知識和實操方法。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。工作量單價為 。實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經注冊地人力社保行政部門批準。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日工地勞務施工合同5甲 方：乙 方：__________________________________簽訂日期：__ __________ _____________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。四、安全文明施工雙方必須認真遵守國家和上級勞動保護安全生產主管部門所頒發(fā)的有關安全生產、消防工作、文明施工等方針政策，嚴格執(zhí)行有關勞動保護法規(guī)、條例。 甲方對有特殊貢獻的給與一定獎勵，對工作中個人給甲方造成一定損失的給與一定的經濟處罰。第六條 工程款結算：乙方進場后，每月甲方付給乙方完成合格工作量80%。瓦工：商品砼澆搗、機械每立方按伍拾元（元）計算，（鋼筋套筒不在以上價格以內，按市場價另外計算）。二、工程質量本工程為合格工程，工程質量應當達到協(xié)議書約定的質量標準，質量標準的評定以國家或行業(yè)的質量檢驗評定標準為依據，工程質量達不到約定的質量標準，乙方應承擔違約責任。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動合同約定的乙方勞動報酬；甲方規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。不準在公司及施工現場偷盜公司材料及廢品，要愛惜公司財物。汽車司機未經許可不得私自出車。乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范，操作流程，勞動安全衛(wèi)生制度。乙方的工作地點為公司各工作地點。（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。(6)勞務隊伍所承擔工程的資料由勞務隊伍承擔填寫，勞務隊伍必須配備工程技術人員，每道工序完工后由勞務隊伍技術人員自檢合格后填寫施工資料，然后將資料交給技術負責人，技術負責人復檢合格，再由項目部檢驗，工程科檢驗合格，方可由工程科聯系監(jiān)理驗收，嚴禁無資料報驗和自行找監(jiān)理驗收。(4)勞務隊伍歸各技術員管轄，技術、進度、質量、文明施工等應服從現場技術員的管理，要按技術交底、圖紙及技術規(guī)范施工，若達不到要求，現場技術負責人有權減少或停止勞務隊伍的支付。5)定期進行安全培訓教育，并將農民工的權利作為宣講內容，讓農民工真正認識到如何保障自己的權益。為規(guī)避或降低建筑業(yè)經營管理風險，確保農民工工資按時發(fā)放，無論是建筑工程分包還是勞務分包，施工隊要在簽訂合同時繳納一定數量的履約保證金。為規(guī)避或降低建筑業(yè)經營管理風險，確保農民工工資按時發(fā)放，無論是建筑工程分包還是勞務分包，施工隊要在簽訂合同時繳納一定數量的履約保證金。由于水平有限，以下只考慮勞務分包的控制。(4)凡公司需從事特種作業(yè)的人員，必須報市建委安排進行培訓、考核、發(fā)證，操作證到期的人員要按期限進行培訓復審。(3)起重機械作業(yè)(含起重機械司機，索工，信號指揮工，安裝與維修工)。(7)各班組負責人必須做好對臨時工人員的日常教育、培訓和管理工作，杜絕臨時工人員出現質量安全事故和違反公司紀律或違法犯罪等行為。特殊工種或技術工的年齡可放寬，但決不能招收18周歲以下童工及病殘人員。(6)勞務隊伍應保證全部資金用于工程建設，并定時上報資金使用情況，如發(fā)現挪做他用，項目部將停止其下期計量支付。(11)項目部根據工程進展情況下發(fā)給各勞務隊伍的半永久材料、周轉材料或租賃給勞務隊伍的小型機具，由勞務隊伍自身負責使用、保管，不準私自轉讓，一經發(fā)現根據情況扣款，若有丟失或損壞，必須照價賠償。(8)勞務隊伍應按時完成項目部下達的施工任務，各勞務隊伍應配備足夠的機械設備和人員，同時根據甲方與其簽定協(xié)議上規(guī)定的工期每月上報施工計劃，項目部審批后下發(fā)執(zhí)行。監(jiān)理提出肯定表揚的，每表揚一次獎勵300元。發(fā)生第三次時，施工處有權直接將該民工辭退。(5)農民工工資具體管理辦法:1)建立農民工信息檔案，農民工自入場之日起即將個人的身份證信息、工種、住址及聯系電話等資料登記入檔，便于核對。(5)特種作業(yè)人員要佩證上崗，并要按“操作證”限定的作業(yè)內容操作，任何單位和個人不得違犯規(guī)定，強迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。(6)鍋爐作業(yè)(含水質化驗、承壓鍋爐的操作工，鍋爐質化驗工)。(10)臨時工必須掛牌上崗，工作牌上應注明其工種，并帖照片。必要時，應要求提供戶籍所在地開具的證明。(6)勞務隊伍應保證全部資金用于工程建設，并定時上報資金使用情況，如發(fā)現挪做他用，項目部將停止其下期計量支付。(11)項目部根據工程進展情況下發(fā)給各勞務隊伍的半永久材料、周轉材料或租賃給勞務隊伍的小型機具，由勞務隊伍自身負責使用、保管，不準私自轉讓，一經發(fā)現根據情況扣款，若有丟失或損壞，必須按合同約定價格賠償。(8)勞務隊伍應按時完成項目部下達的施工任務，各勞務隊伍應配備足夠的機械設備和人員，同時根據甲方與其簽定協(xié)議上規(guī)定的工期每月上報施工計劃，項目部審批后下發(fā)執(zhí)行。監(jiān)理提出肯定表揚的，每表揚一次獎勵300元。發(fā)生第三次時，施工處有權直接將該民工辭退。(4)建立獎懲制度，對施工隊實行等級評定，將農民工工資的發(fā)放情況作為評級標準之一，一旦有拖欠農民工工資情況發(fā)生，在進行處罰的同時，對其進行降級處理，同時記入企業(yè)檔案備查。(2)對各勞務企業(yè)及分包企業(yè)建立檔案，詳細記載該企業(yè)所承建工程質量，安全措施和農民工工資的發(fā)放情況。4)公司各部門嚴格監(jiān)督管理，各項目部上報當月工程量，產值和工資表后，工程部按工程形象進度審查核定工程數量，計算出所使用的物料成本，安全部門負責審核工資表上的人員名單，最后由財務部進行網上支付，將每個人的工資打入個人工資卡。(3)勞務隊伍所屬民工進場后，必須及時將其身份證復印件、名單列表上報到項目部辦公室，由項目部辦公室統(tǒng)一辦理暫住證件，費用從勞務隊伍結算中扣除，中途離場或辭退的民工，要及時通知經理部辦公室。對因勞務隊伍自身原因造成的損失全部由施工的勞務隊伍承擔。對連續(xù)2次不能完成計劃的，項目部有權對其承擔的施工范圍、內容進行分割。(3)勞務隊伍屬現場項責人直接管轄，現場負責人可根據勞務隊伍的管理、質量、進度、安全、文明施工等情況調整其支付金額。(9)勞務隊伍的暫住證費用、地方需交的其他費用由項目部代交，費用在每次月支付款中除。(5)臨時工招收后應明確規(guī)定工資、安全、紀律、技能等方面的責權要求。(1)電工作業(yè)(含發(fā)電、配電工，電氣設備的裝、運行、檢修、維修、試驗工)。特種作業(yè)人員必須具備下列條件：(1)必須年滿18 周歲，身體健康，無妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷。(3)實行履約保證金制度。4)公司各部門嚴格監(jiān)督管理，各項目部上報當月工程量，產值和工資表后，工程部按工程形象進度審查核定工程數量，計算出所使用的物料成本，安全部門負責審核工資表上的人員名單，最后由財務部進行網上支付，將每個人的工資打入個人工資卡。(3)勞務隊伍所屬民工進場后，必須及時將其身份證復印件、名單列表上報到項目部辦公室，由項目部辦公室統(tǒng)一辦理暫住證件，費用從 勞務隊伍結算中扣除，中途離場或辭退的民工，要及時通知經理部辦公室。對因勞務隊伍自身原因造成的損失全部由施工的勞務隊伍承擔。對連續(xù)3月不能完成計劃的，項目部有權對其承擔的施工范圍、內容進行分割。(3)勞務隊伍屬現場技術負責人直接管轄，現場技術負責人可根據勞務隊伍的管理、質量、進度、安全、文明施工等情況調整其支付金額。使用機械，按每小時單價進行結算。必要時，應要求提供戶籍所在地開具的證 明。(10)臨時工必須掛牌上崗，工作牌上應注明其工種，并帖照片。(6)危險物品作業(yè)。(6)特種作業(yè)人員要佩證上崗，并要按“操作證”限定的作業(yè)內容操作，任何單位和個人不得違犯規(guī)定，強迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。那我們除了常規(guī)的管理方式以外，就必須還要有非常規(guī)手段——思想控制。(4)建立獎懲制度，對施工隊實行等級評定，將農民工工資的發(fā)放情況作為評級標準之一，一旦有拖欠農民工工資情況發(fā)生，在進行處罰的同時，對其進行降級處理，同時記入企業(yè)檔案備查。(4)建立獎懲制度，對施工隊實行等級評定，將農民工工資的發(fā)放情況作為評級標準之一，一旦有拖欠農民工工資情況發(fā)生，在進行處罰的同時，對其進行降級處理，同時記入企業(yè)檔案備查。發(fā)生第二次時，施工處對該民工處罰50元。監(jiān)理提出指令性整改的，每次罰款500元。一、聘用合同期限本合同期限_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。三、崗位紀律（一）甲方根據法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。四、勞動報酬甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、技術水平、日常表現，經綜合考核，由公司辦公會議評定日工資標準、預發(fā)工資標準、其它補助費及獎金。七、安全事故及責任賠償在施工過程中，乙方必須遵