臨時(shí)工管理制度合集(編輯修改稿)
2024-10-13 14:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。 Consultation Company 法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢(shì)教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。臨時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時(shí)工自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。各用工部門應(yīng)為臨時(shí)員工提供相應(yīng)工種必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。堅(jiān)持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育和管理，嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲?？己瞬缓细竦?、被酒店辭退的臨時(shí)員工，不得重新聘用。各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時(shí)工工作時(shí)間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時(shí)間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。寒假、暑假臨時(shí)工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。第五條 酒店招聘使用的臨時(shí)員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。第六條 如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時(shí)幫工，管理制度同上。第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限
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