臨時工管理制度合集(已改無錯字)
2024-10-13 14 本頁面
【正文】 公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。 Consultation Company 擬制/優(yōu)化 審核/會簽 審批： 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。 Consultation Company LTD.第四篇：臨時工管理制度臨時工管理制度一、考核及聘用管理：對臨時工管理嚴(yán)格實行考核制度，臨時工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。年終綜合評定考核不合格的不予聘任；臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動協(xié)議，長期臨時工雇用期一般為一年，特殊情況可根據(jù)實際需要聘用季節(jié)工，到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘，個人辭職必須提前一個月提出。工作人員在工作過程中做到文明服務(wù)，遵守國家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理工作人員在工作中，必須做到安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅決杜絕各種意外事故發(fā)生。所有工作人員的常用工具，由個人保管，丟失自負。臨時工要愛護公共財產(chǎn)和工作器具，不利用便利條件將公物占為己有，不挪做他用和隨便給人，與個人有關(guān)的非正常丟失、損壞，由個人承擔(dān)責(zé)任。特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴(yán)格按照各項規(guī)程操作。堅守工作崗位，自覺遵守作息時間，認(rèn)真做好交接班記錄，工作盡職盡責(zé)。臨時工在工作期間要對于玩忽職守，違章操作造成的財產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟處罰直至辭退。對因此造成的傷、亡事故，后果由當(dāng)事人承擔(dān)。在工作期間不損壞公物，工作時間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)撿雜物及購買物品等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)日工資或辭退處理。業(yè)余時間不賭博，不酗酒，做合格公民。三、人事關(guān)系同事間要團結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，堅守責(zé)職，有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。四、考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行臨時工的考勤制度，到崗簽到制。嚴(yán)格遵守處里工作紀(jì)律作息時間，不遲到早退，認(rèn)真履行請銷假制度。臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。臨時工因事因病請假，停發(fā)當(dāng)日工資。擅自休假者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響單位正常運
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