【文章內(nèi)容簡介】 20 元罰款； ⑤ 非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的，處以 50~100元罰款； ⑥ 擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以 10~20 元罰款； ⑦ 攜帶危險物品入場的處以 50~100 元罰款，； ⑧ 在禁煙區(qū)吸 煙的，處以10~20 元罰款； ⑨ 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出場區(qū)的，處以 50~100 元罰款；⑩ 未經(jīng)批準的加班的不以法律規(guī)定的加班標準發(fā)放報酬。 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告； 第 10 頁 共 22 頁 批評教育無效的，第二次以后每次記過 1次，并罰款 20至 50元；一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以解除勞動合同： ① 無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的； ② 利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ③上班時間打牌、下棋的； ④ 將公司內(nèi)部的文件、 帳本給公司外的人閱讀的； ⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同： ① 連續(xù)曠工時間超過 15 日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30 日的； ② 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司 錄用的； ③ 違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； ④ 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； ⑤ 有其他與上述情形情 節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外， 第 11 頁 共 22 頁 還應賠償相應經(jīng)濟損失。 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊長提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準后，由施工隊長向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過 30 日。 職工對公司處理不服的，享有申訴權利。申訴程序。第一步向班組長申辯事實與理由；第二步對班組長再次處理不服 的，向施工隊長申辯事實與理由；第三步對施工隊長再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。 第二篇：勞務用工管理制度企業(yè)用工管理制度 一、項目經(jīng)理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。 二、工程項目實施勞務分包，依法分包給相應資質的勞務單位施工，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《 勞務合同》。 三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務工須年滿 18 周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章 第 12 頁 共 22 頁 制度、專業(yè)技術知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務單位加人，勞務單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務工。 四、勞務分包糾紛解決程序。項目經(jīng)理負責組織協(xié)商 → 企業(yè)勞務用工管理領導小組組織協(xié)商 → 依法申請勞動仲裁 → 依法向人民法院提起訴訟。 五、勞動爭議解決程序。班組長組織協(xié)商 → 項目經(jīng)理組織協(xié)商 → 企業(yè)勞動爭議調解委員會調解 → 申請勞動仲裁委仲裁 → 依法向人民法院提起訴訟。 六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。 七、勞務單位必須每天對現(xiàn)場勞務人員考勤，并報項目部備查。 北京城建集團杭州亞包工程總承包部 第三篇：勞務用工管理制度勞務用工管理制度 為規(guī)范和加強項目的勞務管理工作，促進勞務隊伍和勞務工的穩(wěn)定，打造和諧平安項目，尊重勞務工的合法權益，確保勞務工身心健康和生命財產(chǎn)安全，提高勞務隊施工生產(chǎn)積極性，推進項目的施工進度，確保生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成。結合項目勞務管理工作的實 際情況，特制定本勞務用工管理制度。 項目部成立勞務用工管理領導小組，并對小組成員作具 第 13 頁 共 22 頁 體的分工，明確各人的管理目標和責任。 對進場的勞務工進行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號碼等錄入勞務工《花名冊》，將勞務工身份證及《花名冊》一并交項目部財務科存檔。 勞務工自進場之日，用工單位應明確其工作及工資標準，并按項目部要求詳細填寫相關資料備案。 項目部應當督促、協(xié)助用工單位合法用工。對于未與用工單位簽訂勞動合同的農(nóng)民工，不得進入施工現(xiàn)場進行施工作 業(yè)活動。 用工單位應安排專人負責勞務工的考勤，對勞務工每日出勤情況進行逐日登記，作為當月勞務工工資發(fā)放的依據(jù)。 項目部不定期的對各用工單位進行檢查，對勞務人員往來情況進行核對，對工程施工中新增人員和辭退人員及時更改變動情況，實行勞務人員動態(tài)管理。 項目部應當督促、協(xié)助勞務用工單位按規(guī)定發(fā)放勞保用品，現(xiàn)場配備急救醫(yī)藥用品和急救人員等。每周定期對農(nóng)民工宿舍進行內(nèi)務檢查，改善并保持農(nóng)民工有較好