臨時用工管理制度(編輯修改稿)
2024-10-24 07:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。招用人員上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時處理清退。對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據(jù)臨時用工合同和實(shí)際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務(wù)部門發(fā)放臨時用工工資。對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報銷。公司不負(fù)責(zé)臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支。第五章 附則本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。第三篇：臨時用工管理制度臨時用工管理制度第一章 總則為維護(hù)項目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。本辦法適用于所有臨時用工。第二章 臨時用工范圍本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章 臨時用工錄用錄用程序⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目部核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。錄用條件⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至55周歲。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。⑶ 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。聘用管理⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時
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