4勞務(wù)供方管理制度★(編輯修改稿)
2024-08-27 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是限定于供應(yīng)商的某一產(chǎn)品和服務(wù)做出變更或撤銷。 如對供應(yīng)商做出撤銷，由業(yè)務(wù)人員填寫《供方撤銷審批表》。經(jīng)會簽后由高級領(lǐng)導(dǎo)審批。 審批撤消后，該供應(yīng)商退出《合格供應(yīng)商名錄》。 表格與模板 《供應(yīng)商問卷調(diào)查表》《供應(yīng)商選擇審批表》《合格供應(yīng)商名錄》《供應(yīng)商撤銷審批表》《供應(yīng)商年度評定表》 第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)供方勞務(wù)工管理工作的意見20240712 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)供方人員管理的意見 由于目前公司所承擔(dān)的工程項目較多，各項目、專業(yè)公司、 第 8 頁 共 17 頁 分公司、多經(jīng)單位使用了大量的勞務(wù)供方輸送的勞務(wù)技工、普工。這在管理上帶來了很大的難度，同時在勞務(wù)工使用過程中也出現(xiàn)了一些問題，勞務(wù)糾紛現(xiàn)象時 有發(fā)生，給公司帶來一些負(fù)面的影響?，F(xiàn)就有關(guān)問題進(jìn)一步重申，提出意見如下： 簽訂《勞務(wù)合作合同》需要勞務(wù)供方提供的企業(yè)資料 （ 1）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（正本或副本） （ 2）、企業(yè)資質(zhì)復(fù)印件（查驗?zāi)隀z記錄及有效期、資質(zhì)） （ 3）、安全許可證復(fù)印件（查驗有效期） （ 4）、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（查驗有效期） （ 5）、稅務(wù)登記證（國稅、地稅） 上述資料復(fù)印件上需加蓋該企業(yè)紅印章 勞務(wù)供方負(fù)責(zé)人需要提供的資料 （ 1）、法人 授權(quán)委托書原件 （ 2）、勞動合同復(fù)印件 （ 3）、身份證復(fù)印件 項目人力資源管理部門在查驗法人委托書原件時需要注意其授權(quán)范圍，如果所屬勞務(wù)工的勞動合同上是該負(fù)責(zé)人簽字的（甲方）則需要有法人授權(quán)委托其簽訂勞動合同的授權(quán)，否則其不能作為甲方代表與其所屬勞務(wù)工簽訂勞動合同。 勞務(wù)工在辦理進(jìn)場手續(xù)時需提供的資料 （ 1）、勞務(wù)供方單位介紹信 第 9 頁 共 17 頁 （ 2）、與其所屬勞務(wù)供方單位簽訂的勞動合同復(fù)印件 （ 3）、身份證復(fù)印件 （ 4）、特殊工種需要提供 操作證（查驗有效期） （ 5）、涉及職業(yè)病危害工種的需要（上崗前）體檢報告 在勞務(wù)工進(jìn)場辦理手續(xù)時，其本人需親自到項目人力資源管理部門交驗有關(guān)資料，項目人力資源管理人員進(jìn)一步把好勞務(wù)工進(jìn)口關(guān)，在查驗勞動合同復(fù)印件時注意是否是勞務(wù)工本人簽名（最好有本人手印），甲方是否簽字蓋章，簽字人是否是法人代表或法人授權(quán)委托簽訂勞動合同的委托人。 勞務(wù)供方建立勞務(wù)人員花名冊 合格勞務(wù)供方須按《勞動合同法》要求建立統(tǒng)一格式的所屬員工花名冊，包括姓名、身份證號、崗位工種、家庭地址、合同期限、特殊工種操作證號及有效期等，以便提供項目部及有關(guān)部門檢查。 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算 勞務(wù)供方在結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時需要提供其所屬勞務(wù)工的出勤工日統(tǒng)計表（考勤表），勞務(wù)工的工資由勞務(wù)供方自行造單發(fā)放，并有勞務(wù)供方負(fù)責(zé)人簽字，報項目人力資源部門備案一份。項目人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督勞務(wù)供方的勞務(wù)工工資發(fā)放情況，勞務(wù)供方不得無故克扣和拖欠勞務(wù)工工資。 其他 第 10 頁 共 17 頁 （ 1）、勞務(wù)供方單位應(yīng)保存好所屬勞務(wù)工的勞動合同書、工資發(fā) 放單（領(lǐng)取人簽字聯(lián)）、出勤工日統(tǒng)計表（考勤表）、職工花名冊等資料，以便有關(guān)部門檢查。 （ 2）、項目、分公司、多經(jīng)單位人力資源管理部門辦理勞務(wù)工上崗手續(xù)時，應(yīng)對其擬從事工種技能水平進(jìn)行考試（核）測試，對于考試（核）測試不合格的勞務(wù)工，一般不錄用，如工作需要使用的，則人力資源管理部門在開具上崗?fù)ㄖ獑螘r，其從事工種一律注明配合普工，專業(yè)工區(qū)在使用這些勞務(wù)普工時需要注意，只能安排一些配合普工的工作。 （ 3）、各級人力資源管理人員應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動合同法》
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