4臨時(shí)用工管理制度(編輯修改稿)
2025-08-21 04:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 周歲； 身體健康，能勝任所從事的工作； 第七條聘用管理 嚴(yán)格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。 本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，本地人員直接進(jìn)行工作，外地人員必須有 1 名具有本地戶口人員出面擔(dān)保。 擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)： 定； 保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度； 保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配
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