鐵路施工架子隊(duì)用工管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 7 天以上者， 隊(duì) 有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 （二） 病假逾期按事假論處，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但患重大疾病需長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第三十三條 各款假期核準(zhǔn)權(quán)限及審批程序 （一） 一般人員請(qǐng)事假半天由班組長(zhǎng)核準(zhǔn)，并報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員；請(qǐng)事假 1 天內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員核準(zhǔn)； 1 天以上事假須經(jīng)生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員同意，報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。 第三十一條 勞務(wù)工 因工負(fù)傷按有關(guān)規(guī)定辦理，醫(yī)療期間按計(jì)時(shí)工資支付。 第二十七條 勞務(wù)工 出勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理應(yīng)依員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂立。 第二十三條 新招用 勞務(wù)工 必須服從分配，由勞人部門(mén)統(tǒng)一 編入各施工班組或安排在適當(dāng)崗位工作，應(yīng)接受班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員、上級(jí)主管（部門(mén)）的指揮和監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。 第二十條 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格按合同條款履行各自的職責(zé)。 （三） 保證金的退還按以下條款執(zhí)行： 雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；合同終止后全額退還。需換保 勞務(wù)工 若在一個(gè)星期內(nèi)辦妥換保手續(xù)視為自行解除合同。 泄露機(jī)密，給 隊(duì) 造成重大損失者。 第十三條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)被保人辦理離職手續(xù)： 工作不服從分配，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者 隊(duì) 的規(guī)章制度 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì) 隊(duì) 利益造成重大損害的。 第十條 勞務(wù)工 在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 身體健康，年齡在十六周歲以上的男性公民。 第二章 招收及錄用 第五條 根據(jù)施工生產(chǎn)需要， 隊(duì) 招收 勞務(wù)工 ，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。架子二隊(duì)勞務(wù) 用工 管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為逐步建立和完善與項(xiàng)目法管理相適應(yīng)的企業(yè)人事制度，加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)和合理配置，科學(xué)地規(guī)范 勞務(wù)工 行為，提高施工隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)處有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。 第四條 本 隊(duì)勞務(wù)工 均應(yīng)遵守本規(guī)則規(guī)定。 第八條 招用的 勞務(wù)工 必須具備下列條件： 遵紀(jì)守法，愿意接受 隊(duì) （甲方）的管理。 第九條 新招用 勞務(wù)工 應(yīng)試用合格后才能錄用，試用期為兩個(gè)月期滿(mǎn)合格者正式錄用。 有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。 貪污公款挪用公物者，棄職潛逃者，被追究刑事責(zé)任者。 第十六條 勞務(wù)工 之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期
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