鐵路施工架子隊用工管理制度(更新版)
【正文】 合同訂立之初或 特定時期，由勞人部門作出調(diào)整備案，交經(jīng)理核準后實施。 第四十條 承包合同簽訂后，雙方應嚴格履行各自職責，享受應有的權益。 （二） 病假逾期按事假論處，需辦理請假手續(xù)，但患重大疾病需長期療養(yǎng)，經(jīng)經(jīng)理特別核準者不在此限。 第三十一條 勞務工 因工負傷按有關規(guī)定辦理，醫(yī)療期間按計時工資支付。 第二十三條 新招用 勞務工 必須服從分配，由勞人部門統(tǒng)一 編入各施工班組或安排在適當崗位工作，應接受班組長、現(xiàn)場施工管理人員、上級主管（部門）的指揮和監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。 （三） 保證金的退還按以下條款執(zhí)行： 雙方簽訂的勞動合同期限屆滿；合同終止后全額退還。 泄露機密，給 隊 造成重大損失者。 第十條 勞務工 在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第二章 招收及錄用 第五條 根據(jù)施工生產(chǎn)需要， 隊 招收 勞務工 ，一律公開條件，向社會招聘。 第四條 本 隊勞務工 均應遵守本規(guī)則規(guī)定。 第九條 新招用 勞務工 應試用合格后才能錄用，試用期為兩個月期滿合格者正式錄用。 貪污公款挪用公物者，棄職潛逃者，被追究刑事責任者。 （二） 因工地實際情況或其他原因，無法提供擔保人（保證人）的，須繳納保證金 2021 元后才能簽訂合同。 第五章 服務與管理 第二十二條 新招用 勞務工 應遵守 隊 一切規(guī)章制度。 第三十條 勞務工 實行計件承包工資，各款假期不再支付薪資。 第三十四條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： （一） 事假逾期不續(xù)假者按曠工論處。 第三十九條 根據(jù)公司薪酬制度改革有關政策和本 隊 實際情況，對各生產(chǎn)工班（工序）實施計件承包和崗位承包等方式計酬。 第四十四條 勞動報酬的調(diào)整審定屬經(jīng)理，任何人和部門都無權決定。 培訓考核名列前茅者。 違抗命令或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； 工作故意拖延、消極怠工、互相推諉者； 故意浪費材料、損害公物； 在工作場所酗酒鬧事、影響秩序者。 一、技術交底一般規(guī)定： 為了施工人員熟悉工程，了解設計意圖，掌握施工方法和技術要求，避免在施工中發(fā)生錯誤，做到胸中有數(shù)，保質(zhì)保量完成任務，各施工單位在各項工程施工前和施工過程中，應認真做好層層技術交底工作，沒有進行技術交底，不準施工 。 技術交底工作必須認真做好，各級技術部門要監(jiān)督實施，沒有進行技術交底的工程不準施工。
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