鐵路施工架子隊(duì)用工管理制度-wenkub
2022-12-26 19:21:28 本頁面
【正文】 遵守本 隊(duì) 的一切規(guī)章制度，保證手續(xù)辦妥后才能簽訂勞動合同，保證人責(zé)任按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 達(dá)到初中以上文化程度。 第六條 隊(duì) 招收 勞務(wù)工 以品德、學(xué)識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格適合于工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第二條 勞務(wù)用工 的管理，以有利于施工生產(chǎn)需要和持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，在符合黨的路線方針和國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行。 第三條 全面打破企業(yè)正式職工與 勞務(wù)用工 的身份界限，實(shí)行統(tǒng)一的企業(yè)員工制度，同工同酬、按勞分配，統(tǒng)一管理。 第七條 隊(duì) 招收 勞務(wù)工 ，由勞人部門根據(jù)需要統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)上級 隊(duì) （部門）審批，任何人不得擅自招用。 愿意提供本人身份證復(fù)印件（經(jīng)查與原件一致）和一寸彩照各四份。 第十二條 保證人應(yīng)具備以下資格之一： 本 隊(duì) 正式職工。 有偷竊、嫖娼、吸毒、打架斗毆、聚眾鬧事等嚴(yán)重違法行為，經(jīng)教育不改正的。 第十五條 保證人若退?；蚱渌騿适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)書面立即通知 隊(duì) 勞人部門，由被保證人另覓新保人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原保證書后方能解除保證責(zé)任。 第十八條 保證金制度 （一） 新招用的 勞務(wù)工 ，在辦理保證手續(xù)同時(shí)，須繳納 1000元保證金。 其他 情況下解除勞動合同的，保證金不予退還作為賠償甲方的損失。保證金不能彌補(bǔ) 隊(duì)損失的，另行賠償。 第二十五條 勞務(wù)工 應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見，酗酒鬧事，搬弄是非或其他擾亂秩序，妨害風(fēng)化行為 ；不得拉幫結(jié)派、消積怠工，恣意阻撓施工生產(chǎn)。 第六章 請假休假管理規(guī)定 第二十九條 勞務(wù)工 請休假按公司勞 [2021]61 號文件規(guī)定比照執(zhí)行。 （二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備 隊(duì) 衛(wèi)生所或公立醫(yī)院證明申請病假，全年累積 30 天為限；住院者以三個(gè)月為限。 （三） 各生產(chǎn)班組長必須如實(shí)做好休假記錄， 1 天以上 請假記錄報(bào)勞人部門備案。 第三十五條 勞務(wù)工 請假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為辦理，此外須親自辦理請假手續(xù)。 第七章 勞動報(bào)酬 第三十八條 為保障 勞務(wù)工 的合法利益，其報(bào)酬待遇貫徹多勞多得、按勞分配、獎勤罰懶的原則。 勞務(wù)工 享有同正式工同等報(bào)酬待遇。 第四十三條 在工資分配方面若存在嚴(yán)重不合理，經(jīng)理有權(quán)否決分配方案；若有貪污行為、假公濟(jì)私者，經(jīng)查處以 10 倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的除賠償相應(yīng)的損失并解除合同。 （一） 有下
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