學?？记谂c休假管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 13:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接領導和隔接領導審批后執(zhí)行。 原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接領導、隔級領導審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。 審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后 2個工作日內(nèi)送人事專員備案，逾期視為缺勤。 (六 ) 事假 事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)主管批準后方可休假，未經(jīng)書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi) 由直接領導審查批準、兩天和三天事假需由隔級領導批準。學校不批準連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。 事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接領導，以便學校安排工作；并于返崗后 2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 續(xù)假審批：員工請、休假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。 事假待遇： ① 工作日請事假 ，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額 ② 事假全年累計超過 15 天（含 15天）學校有權解除勞動合同 (七 ) 病假 病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天學校上班 兩小時內(nèi)電話通知直接領導，取得口頭批準，未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接領導審查批準、兩天和三天需由隔級領導批準、四天（含四天）以上需報學?？傤I導批準。 病假補批：員工需于病假結束返崗 2 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明 ，否則按事假處理。 續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。 病假待遇： ① 病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā) ② 員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下： ③ 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，學校有權解除勞動合同 (八 ) 年假 年假資格： ① 員工累計工作滿一年者（含試用期 ） ，可享受 5個工作日的年休假 ② 員工累計工作滿 3年，可享受 10個工作日的年休假 ③ 員工累計工作滿 5年者，可享受
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