【文章內(nèi)容簡介】 ； H、 應休未休處理。原則上員工須在當年度內(nèi)休完當年的年休假，若確實因工作需要未能在當年度休完，經(jīng)部門申請，報行政人事部調(diào)查核實后按專案申請報批處理； I、 原則上所有人員的當年的年假由公司統(tǒng)一安排在春節(jié)農(nóng)歷年休息，公司 另根據(jù)營運情況，決定是否再給新春有薪假期； J、 凡經(jīng)公司批準安排休假而不休假者，當作自動放棄處理，并且日后不得補休。 K、 下列情形之下的員工，則不具備享受有薪年假資格。 a) 年度內(nèi)請病、事假累計達 2個月以上者； b) 當年累計事假達 1個月以上 2個月以下，其年休假減半， c) 當年無故曠工累計達三天者； 3） 婚假 假期標準 員工結(jié)婚 按規(guī)定可享受 有薪婚假，婚假若恰逢雙休日，則不再另給假，若遇法定節(jié)日在內(nèi)，則可累計休息； 休假規(guī)則 A、 員工申請婚假時，必須提交結(jié)婚證復印件。如員工需要異地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證 件復印件交行政人事部； B、 婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)，過期做自動放棄處理，不予補償?；榧俦仨氁淮涡赃B續(xù)使用； C、 員工與配偶不在同一地者可獲得有薪路程假，具體規(guī)定為：探親在 xx市外之省內(nèi)者，路程假一天；省外路程假二天； D、 婚假適用于已轉(zhuǎn)正的員工享有。 4） 喪假假期標準 員工父母（岳父母）、祖父母（外祖父母）、配偶、兄弟姐妹及子女喪亡可給予三天有薪假期； 休假規(guī)則 A、 喪假若恰逢雙休日，則不再另給假，若遇法定節(jié)日在內(nèi)，則可累計休息； B、 員工須于事后一個月內(nèi)向行政人事部提交其親屬死亡證明。員工須前往工作所在地以外城 市處理喪事的，可獲得有薪路程假，具體規(guī)定為：在 xx市外之省內(nèi)者，路程假一天；省外路程假二天； C、 喪假適用于已轉(zhuǎn)正的人員享有。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 5） 產(chǎn)假假期標準 女職員分娩可享受產(chǎn)假 90天。 休假規(guī)則 A、 若有違反國家計劃生育規(guī)定者，不享有此假期； B、 產(chǎn)假必須一次性連續(xù)使用，不能分開使用。 C、 產(chǎn)假期間員工的工資按本人正常月工資的基本工資和崗位工資發(fā)放。 D、 產(chǎn)假包含雙休日、法定節(jié)假日在內(nèi)，不再另給假。 E、 產(chǎn)假適用于已轉(zhuǎn)正的正式職員享有。 6） 工傷假假期標準。 員工因工致傷經(jīng)勞動社保機構(gòu)認定工傷后 （特殊情況，可由行政人事部報批后認定） ， 需要暫停工作接 受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過 12 個月。 休假規(guī)則 A、 員工因工致傷時， 其部門主管 須自工傷事故發(fā)生之日 12 小時內(nèi)向行政人事部報告，以便于行政人事部向勞動部門做工傷備案報告。 B、 自工傷事故發(fā)生之日起三天內(nèi)由部門負責人向公司行政人事部提交《工傷事故報告》及醫(yī)院診斷證明，以便辦理工傷保險索賠手續(xù)； C、 工傷假期間若恰逢有雙休日、法定節(jié)假日，則不再另給假。 7） 病 /事假 假期標準 病、事假最小時間單位為 1小時，不足 1小時按小時計，超 1小時不足 2小時按 2小時計算，并以此類推。 休假規(guī)則 A、員工經(jīng)醫(yī)院診斷無嚴重疾病而本人提出申請連續(xù)病假時，公司有權(quán)不按病假申請審批； B、無特殊理由，員工單次請病、事假超過 7天，公司有權(quán)不批準； C、所有病、事假均按無薪事假處理； D、己入職員工在體檢時懷疑患傳染性疾病的，費用自理； E、員工如因患傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定自費到指定醫(yī)院進行身體檢查，經(jīng)行政人事部部門核查結(jié)果并批準后，方可返崗工作； F、按規(guī)定休產(chǎn)假的人 員，不得再申請病、事假。確因患病需治療的報行政人事部審批后確定。 8） 假期對獎金 的影響 員工每年休無薪事假超過十天和休病假累計超過二十天，或病事假合計累計超過二十天者，公司按相關規(guī)定扣減年終獎金或績效獎金。 9） 假期申請流程及相關規(guī)定 A、 員工請假必須填寫《請 /休假申請表》，獲最終批準后方可請 /休假，否則按曠工論處； B、 假期審批權(quán)限如下表。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 假別 職務類別 天數(shù) 提議 審核 批準 復核 /備案 帶薪年休假 有資格人員 規(guī)定天數(shù)內(nèi) 本人 部門逐級審核 部門總監(jiān) 人事主任 婚假 轉(zhuǎn)正人員 3天及路程假 本人 部門逐級審核 行政人事總監(jiān) 人事主任 喪假 轉(zhuǎn)正人員 3天及路程假 本人 部門逐級審核 行政人事總監(jiān) 人事主任 產(chǎn)假 轉(zhuǎn)正職員 90天 本人 部門逐級審核 行政人事總監(jiān) 人事主任 工傷假 本人 部門逐級審核 行政人事總監(jiān) 人事主任 病假 /事假 所有人員 5天及以內(nèi) 本人 部門逐級審核 部門經(jīng)理 人事主任 所有人員 超過 5天 本人 部門逐級審核 部門總監(jiān) 行政人事總監(jiān) 經(jīng)理級 35天及以上 本人 部門逐級審核 行政人事總監(jiān) 人事主任 超過 5天 本人 部門逐級審核 總經(jīng)理 /董事長 行政人事總監(jiān) 備注：上述假期若有特殊情況需特殊處理， 5 天（含）以內(nèi)由行政人事總監(jiān)批 準 ，超過 由董事長批準。 C、 員工在休假前需將經(jīng)審批過的《請 /休假期申請表》報行政人事部備案方可正式休假。特殊情況可電話向其主管請假 ,一天之內(nèi)的假期可于上班之日補辦請假手續(xù) ,超過一天未超過三天的必須由其主管辦理請假手續(xù) ,超過三天的長假 ,必須由當事人親自填寫《請/休假期申請表》。 D、 職員超過三天請 /休假者，必須同時隨請 /休假申請遞交《職務代理書》至行政人事部。 E、 《請 /休假申請單》原件由行政人事部保存至少兩年，行政人事部將在必要時核查請假單，如發(fā)現(xiàn)有與事實不符的情況，將一律按曠工論處。 F、 未經(jīng)審批擅自休假或請假資料不實者按曠工 論處。 G、 如確因特殊情況（如急病、急事）不能事先辦理請假手續(xù)，應提前一個小時內(nèi)電話通知部門負責人或行政人事部負責人，并在返崗后的第一個工作日憑有關證明補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 H、 申請有薪年假、婚假的員工，須至少提前一周提出申請，以便所屬部門的工作安排，申請產(chǎn)假須至少提前一個月。 I、 員工在試用期內(nèi)申請事假天數(shù)累計超過三天或申請病假累計超過六天者，不得提前轉(zhuǎn)正，而且試用期轉(zhuǎn)正相應順延。 第十章 考勤制度 1） 遲到：超過規(guī)定時間打卡上班的 。 2） 早退：未按規(guī)定時間提前打卡下班的。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 3） 曠工：未按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)當次 缺勤達 30分鐘以上的 。 4） 請假：含事假、病假等的無薪假 。 5） 休假：含國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、補休假等各類有薪假 。 6） 出差：經(jīng)批準到市外執(zhí)行公務的外出。 7） 外勤：經(jīng)批準在市內(nèi)執(zhí)行公務的外出。 打卡規(guī)定（簽到、簽退） 1） 每日需打卡四次，即上午上、下班、下午上、下班均需打卡，且中午打卡須隔三十分鐘以上。 2） 上班打卡后不得于工作時間外出就餐或擅自離開辦公場所，違者參照《獎懲條例》給予處罰。 3） 直落人員，可只打上午上班卡，下午下班卡。 4） 休息日未上班者不得打卡。 違者視情節(jié)輕重給予記警告以上的處分。 5） 嚴禁代人打卡， 違者視情節(jié)最高可給予雙方無賠償解雇的處分。 6） 必須在本人上班地點打卡，不得在非本人工作的地方如其他小區(qū)、售樓處等地打卡。 1） 物業(yè)公司辦公室人員于 2020年 3月 1日起采取每周 。 2） 非辦公室工作人員均采取每周工作 6天。 3） 具體考勤時間如下： 春夏季作息時間表 班次 上午 下午 說明 班次一 8:0012:00 14:0018:00 1. 本班次與班次二的人員每半月輪班一次（僅管理處職員）。 2. 雜工、綠化工按本班次上班，不參與班次二輪班，綠化工 9月份高溫時可據(jù)實情調(diào)整。 班次二 9:0017:00直落 3. 本班次人員中午須值班而不休息，共 8小時。 4. 本班次人員午餐于 11： 3012： 00 就餐。 5. 本班次人員若請休假半天，則為 913點或 1317點。 6. 物業(yè)管理處職員只上本班次。 班次三 7:0011:00 13:3017:30 本班次僅限物業(yè)清潔工、清運工適用。 說明：除辦公室人員休息日 固定為周日或周六外 ,其他人員休息是按每月的排休表執(zhí)行。休息日未上班不得打卡。 秋冬季 作息時間表 班次 上午 下午 說明 班次一 8:0012:00 13:3017:30 1. 本班次與班次二的人員 每半月輪班一次（僅辦公室職員）。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 2. 雜工、綠化工按本班次上班，不參與班次二輪班。 班次二 9:0017:00直落 3. 本班次人員中午須值班而不休息，共 8小時。 4. 本班次人員午餐于 11： 3012： 00 就餐。 5. 本班次人員若請休假半天，則為 913點或 1317點。 6. 物業(yè)管理處只上本班次。 班次三 7:0011:00 13:0017:00 本班次僅限物業(yè)清潔工、清潔工適用。 說明：除辦公室人員休息日 固定為周日或周六外 ,其他人員休息是按每月的排休表執(zhí)行。休息日未上班不得打卡。 各物業(yè)管理處保安出勤時間表 三班倒 出勤時間 兩班倒 出勤時間 早班 07:0015:00 全天早班 07:0019:00 中班 15:0023:00 全天晚班 19:0007:00 晚班 23:0007:00 轉(zhuǎn)班時間表 半天早班 07:0013:00 轉(zhuǎn)早班 13:0001:00 半天中班 13:0001:00 轉(zhuǎn)晚班 07:0013:00 01:0007:00 半天晚班 01:0007:00 1） 假期考勤管理 員工享用任何假期，必須填寫《請 /休假申請表》 并經(jīng)過批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、婚假、喪假和工傷假。 2） 出差考勤管理 A. 出差審批權(quán)限與考勤備案 。員工必須于出差前填寫《出差申請單》逐級呈批，本市內(nèi)出差由部門經(jīng)理批準，市外出差由總監(jiān)批準。出差人須在出差前將經(jīng)批準的《出差申請表》交行政人事部備案存檔作為考勤依據(jù)。不得在事后補出差申請單或事后交《出差申請單》（如緊急事件等特殊情況除外）。 B. 如因緊急受命出差，需在返回后的第一個工作日補交經(jīng)批準的《出差申請單》。 C. 出差計劃變更，提前返回無需銷假 但需告知行政人事部考勤人員 ，以打卡或簽到 記錄作為出勤依據(jù)；若延遲返回，返回后需提交經(jīng)批準的實際出差期間的《出差申請單》。 3） 外勤考勤管理 A. 如因公外出，需征得部門負責人同意，并在前臺之《外勤人員登記表》上如實登記外出事宜，返回后登記返回時間；如未到公司辦公室而緊急受命外勤，返回后需立即在《外勤人員登記表》進行補登記。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 B. 部門經(jīng)理人員無需進行外勤登記，其他人員未經(jīng)直接主管同意擅自外出或未履行外勤登記者，以曠工論處，行政人事部將不定期對外勤情況進行檢查與核實。 C. 任何人不得在《外勤人員登記表》上任意涂改、 刪減，《外勤人員登記表》作為月度考勤依據(jù)。 4） 會議、培訓 等集體活動的考勤 A. 工作日開會、培訓等集體活動以《會議 /培訓簽到表》作為考勤依據(jù)，組織方需在活動結(jié)束后二個工作日內(nèi)將參加人員的出勤情況進行匯總，連同原始簽到記錄交行政人事部備案存檔。如當日之此類活動超出正常下班時間均不計加班。 B. 如到外地參觀會議、培訓、踩盤等按出差規(guī)定執(zhí)行，如若因之導致中午、晚上等超出正常下班時間均不計加班。 5） 忘打卡考勤管理 A. 忘打卡 。忘記打卡者須在第二個工作日在《出勤單》上注明原因，并經(jīng)部門負責人確認準時正常出勤后交行政人事部 主任 及以上人員簽字確認方有效 。 B. 當月 忘打卡超過 三次者，每超一次計無薪 事假半天，同時給予行政警告一次處分（但不同時附帶罰款）。 6） 遲到與早退 時間 /次 當月累計≤ 10分鐘 當月累計 1530分鐘 當月累計 31分鐘以上者 處罰標準 免于處罰 每分鐘按 1元計扣 按曠工處理，超過 30分鐘后，不足半小時按半小時計，并處行政警告一次。 7） 曠工 當月工資中不計發(fā)曠工期間的薪資，當月累計曠工達 3天、全年累計曠工達 7天者，以嚴重違紀解雇處理，無任何補償金，此曠工天數(shù)累計標準包括因遲到早退累計而成的曠工天數(shù)。 1） 員工上、下班必須親自到 上班 地點按時打卡，不得隨意打上下班卡；不得代 他人打卡或授意他人打卡，違反者視其態(tài)度最高可以 嚴重違紀作無任何 經(jīng)濟補償?shù)慕夤吞幚怼? 2） 如發(fā)現(xiàn)有偽造考勤記錄者，期間所涉及的考勤視同曠工處理， 違反者視其態(tài)度最高可以嚴重違紀作無任何經(jīng) 濟補償?shù)慕夤吞幚怼? 3） 未經(jīng)請假批準，擅自缺勤視為曠工。 4） 未按本制度要求及時履行相應的手續(xù)或流程時，事假視同曠工，出差視同事假處理，其他遵照相應條款執(zhí)行。 5） 加班。 未