【正文】 B. 部門經(jīng)理人員無需進行外勤登記，其他人員未經(jīng)直接主管同意擅自外出或未履行外勤登記者，以曠工論處，行政人事部將不定期對外勤情況進行檢查與核實。 B. 如到外地參觀會議、培訓(xùn)、踩盤等按出差規(guī)定執(zhí)行，如若因之導(dǎo)致中午、晚上等超出正常下班時間均不計加班。 6） 遲到與早退 時間 /次 當月累計≤ 10分鐘 當月累計 1530分鐘 當月累計 31分鐘以上者 處罰標準 免于處罰 每分鐘按 1元計扣 按曠工處理，超過 30分鐘后，不足半小時按半小時計，并處行政警告一次。 3） 未經(jīng)請假批準，擅自缺勤視為曠工。 6） 員工對考勤異常應(yīng)及時向行政人事部提出申報處理，以確保考勤結(jié)果的準確性與時效性。上述經(jīng)員工簽名確認后的《 考勤表》由行政人事部保存 24 個月，以備查驗。電工、司機等特種崗位須經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后，持有《合格證》或《特殊崗位操作證》，方可上崗作業(yè)。 公司安排員工培訓(xùn)后，服務(wù)年限未滿合同期限的，若要離開公司，公司有權(quán)扣回為其交納的折余培訓(xùn)費用。 第十二章 員工離職 各類離職定義 1） 離職：包括員工由于辭職、辭退、解雇、自離、勞動合同到期或失效、退休等原因不再為公司服務(wù)的行為。凡被解雇的員工永不再錄用。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 1） 公司正式員工辭職須提前三十天提出，試用期員工提前三天提出，未能提前申請者，按其所缺天數(shù)之工資額作為 損失賠償給公司 。 5） 如在辦理離職手 續(xù) 期間借故怠慢工作等違反公司紀律的行為，公司有權(quán)按規(guī)定給處罰。 辭退程序與規(guī)定 1） 因員工不能勝任崗位而辭退（包括 3次及以上輕微違反公司紀律而又未達解雇處罰者）：用人單位發(fā)現(xiàn)員工不能勝任該工作崗位時，可先在本單位內(nèi)部 進行培訓(xùn)或調(diào)崗 ，仍不能勝任者，用人單位將員工退回行政人事部，由行政人事部 再培訓(xùn)或再安置其他部門的崗位，若仍不能勝任者，行政人事部與之協(xié)商辦理辭退手續(xù)。 解雇程序與規(guī)定（適用解雇的行為請參閱 本手冊之《獎懲條例》及各分 公 司之相關(guān)《獎懲細則》的規(guī)定）。 4） 行政人事部根據(jù)事實依據(jù)嚴重違反公司紀律或國家法律法規(guī)定的條款依規(guī)定予以終止勞動合同，被公告之。 8） 若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)做出單方面強制處理。 各單位若有符合上述條件的自離者，須按以下程序辦理自 離人員的離職程序。 3） 公司不欲與之再續(xù)簽合同的員工，行政人事部可于 合同到期 前 以《勞動合同到期不續(xù)約通知書》的書面形式通知員工本人 （屬特殊約定情況另行商定） 。移交清單交行政人事部保存。 C. 原材料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章、攝影器材等 。 2） 離職員工 的工資在 公司正常出薪日 通過銀行轉(zhuǎn)入 其賬戶。 6） 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)和勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，否則員工本人須承擔(dān)由此給公司帶來的損失，必要時還將追究其法律責(zé)任。待審計報告結(jié)果出來后，方可著手安排辦理離職手續(xù)及結(jié)算。經(jīng)理及以上 級 由行政人事經(jīng)理或總監(jiān)面談。 2） 員工不能勝任工作，且又不愿參觀公司組織的相關(guān)培訓(xùn)者，無任何經(jīng)濟補償。 第十三章 獎懲制度 有功必獎，有過必罰，制度面前，人人均等。 2） 記小功或記小過由直屬主管根據(jù)事實提出建議，并由物業(yè)總監(jiān)簽核《員工獎 懲 審批表》交行政人事部按條款審核后生效公布。 3） 一次嘉獎可以抵一次警告，以此類推。 員工不服懲罰卻又不書面申訴或申討的內(nèi)容未獲得勞資關(guān)系協(xié)調(diào)員的認可，行政人事部可強制執(zhí)行。 B. 認真勤奮，品德端正，工作努力者。 F. 有其他功績，足為其他員工學(xué)習(xí)者。 C. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 G. 有其他事跡足為其他員工榜樣者。 B. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 F. 具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認定可給予記大功獎勵的。 C. 對公司經(jīng)營目標完成、經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。 13． 10處罰條例 ，給予警告處罰 1） 上班時間處理私人事務(wù)者。 5） 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 9） 無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者。 13） 初次不服從主管人員合理指揮者 。 16） 隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 20） 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。 24） 不按規(guī)定參加公司例會者。 ，給予記小過處分 1） 捏造請假理由或偽造有薪假期證明者。 5） 向他人或外界透露個人或他人薪金數(shù)額者。 9） 在辦公場所內(nèi)吸煙者。 13） 投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。 ，給予記大過處分 1） 工作時間睡覺或擅離職守，造成公司利益受損者。 5） 虛報工作成績或偽造工作記錄者。 9） 初次撕毀公文或公告文件者。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 13） 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。若因此造成公司損失的，公司有權(quán)索賠； 4） 從入職之日起，有三次以上（含三次）違反公司制度而被書面警告處 分者。 8） 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者。 11） 要求及替人打卡之雙方。 15） 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者。 20） 聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 31） 嚴重違反公司本員工手冊之其他工作紀律、保密制度者。如遇意外情況，應(yīng)以保證公司財產(chǎn)及人員生命安全為基本原則，沉著冷靜，臨危不亂，采取適當之挽救措施，并迅速報告上級主管或保安部門。 2） 切勿使電路的負荷過重，如需要使用任何高電荷的電器用品，應(yīng)先向工程部請示并求助。燒焊工場，需向保安部申請“動火證”，每半年進行檢查并申請一次。 2） 通知各有關(guān)部門及管理人員，清楚地報告起火地點及火災(zāi)程度。 6） 切勿用清水或泡沫滅火器撲救因漏電而導(dǎo)致之火警。 10)濃煙亦足以致命，須使用濕毛巾遮掩口鼻。 4） 臺風(fēng)期間若接班人員無法上崗接班，原有當值人員應(yīng)堅持工作，直至接班人員到位為止。 7） 綠化人員必須提前將樹木等進行補強防護。對員工的投訴，公司給予保密，對匿名投訴公司不予公開回信，但會做出相應(yīng)調(diào)查。 遇有洪水，根據(jù)當時情況，所有上班員工必須服從上司的指示，在需要時必須繼續(xù)留守崗位并配合采取防洪行動，并知會安管部采取一切防洪措施，確保業(yè)主、公司和員工的生命財產(chǎn)安全得到保障。 5） 隨時注意臺風(fēng)之風(fēng)速、風(fēng)向、距離等有關(guān)信息。 2） 根據(jù)天氣及氣象條件，總經(jīng)理辦公室亦有權(quán)宣布進入臺風(fēng)緊急狀態(tài)。 8） 如火警蔓延，必須協(xié)助引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場。 4） 呼喚附近同事援助。 6） 員工必須清楚地知道 其最接近的滅火器或 其它消防設(shè)備 的位置及其正確的使用方法。 4） 切勿在營業(yè)場所、辦公室、員工宿舍等地方存放任何危險物品，如鞭炮、可揮發(fā)之液體等。 3） 業(yè)余時間注意生活安全，不得亂接電源，亂用高功率電器，杜絕危險舉措，出外切忌惹事生非，上下車或過馬路要注意安全，并妥善保管私人財物。 13． 10． 5 本處罰條例每年度修訂一次。 22） 未經(jīng)許可泄露自己或他人薪酬機密、公司各類技術(shù)、營銷方案等秘密者，及違反公司其他保密規(guī)定者； 23） 違反安全、消防 等規(guī)定作業(yè)造成一定事故者； 24） 安全管理員當值睡覺者； 25） 監(jiān)守自盜者； 26） 員工嚴重失職，給公司造成重大損失者。 18） 貪污、挪用公款者。 13） 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財物蒙受損失者。 故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者，應(yīng)按市值雙倍賠償且立即解聘除名。 6） 利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題、爭端者。 以下行為均屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇，且無任何經(jīng)濟補償，同時公司保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力： 1） 賭博（包括買碼等）、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動者。 11） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 7） 泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者；私自對外提供會計報告者。 3） 違反規(guī)程，造成公司利益受損者。 15） 在工作時間躺臥睡覺者（司機待班除外）。 11） 因疏忽或工作馬虎，導(dǎo)使車輛、機器、設(shè)備或物品、材料遭受損害或傷及他人者。 7） 違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟損失者。 3） 未經(jīng)許可，私自挪用公司財物者。 兩次及以上給予記小過處理，三次以上記大過。 22） 上班時間穿拖鞋、背心、短裙 (褲 )或進入 辦公區(qū)域 不著工作服、不配戴工作識別卡者。 18） 在食堂就餐不排隊、不守紀律，無理取鬧者。 14） 浪費公物，情節(jié)輕微者。 11） 使用褻瀆性或辱罵性語言者。 7） 在辦公 室或公司公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者。 3） 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。 E. 其他對公司做出貢獻，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認定可給予晉升 /加薪獎勵的。 A. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 D. 維護公司安全、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 3） 員工有下列情形之一者，予以記大功獎勵。 E. 遇有意外事故或災(zāi)變，勇于負責(zé)并措施得當，免于損失或減少損失者。 A. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。 D. 部門員工中當月超額完成工作任務(wù)者 。 張貼于公告欄的須拍照存檔，行政人事部一份，董事辦一份。 、申辯的原則 所有獎懲相關(guān)人或責(zé)任人可根據(jù)實際情況向行政人事部進行檢舉不當獎勵或申辯不當懲罰。 1） 三次嘉獎等于一次記 小 功，三次記功等于一次記大功，三次大 功可以晉升 1至 5級工資。 2） 處罰 警告、記 小 過、記大過、降職減 薪、解雇。 4） 公司歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時，公司 可以單方解除本合同但需 提前 30天 通知員工，依法給予一定的經(jīng)濟補償： 5） 合同期內(nèi)離職，雙方均需提前 30天通知對方解除合約，不能提前者，對方須向另一雙支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。 。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 1） 對所有非自離的離職員工，行政人事部應(yīng)就離 職原因（或申訴）、對公司及部門建議等內(nèi)容與員工進行面談。 8） 移交人離職后應(yīng)遵守勞動合同中所規(guī)定的保密規(guī)定，如違反保密規(guī)定造成公司損失的，公司將依法追究其經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任。 4） 離職移交辦理完畢后，由行政人事部、財務(wù)部共同對離職人做離職清算，包括工資、解除勞動合同補償、各種應(yīng)收應(yīng)付款項、社會保險、信用卡等事項的清算。 E. 工作證 ,考勤卡、辦公用品等 F. 其他應(yīng)交辦事項 4） 不按規(guī)定進行移交者，公司有權(quán)停發(fā)其工資直至其辦理完全辦理移交手續(xù)為止。 3） 離職移交事項包括但不限于（未移交的按原價賠償，無明確價格者按公司的估 價賠償）： A. 工作事項 。 4） 員工與公司雙方中任意一方若希望不再續(xù)簽合約， 均需以書面形式提前通知對方。 2） 自動離職被視為主動解除勞動合約， 故以自動離職者所有未結(jié)算的工資作為損失來賠償給公司 ，同時公司停止其一切福利待遇 .若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者 ,公司將追究其法律責(zé)任 。 (2)累計曠工 3天（含）以上者（包括平時遲到早退未按規(guī)定請假而視為曠工的小時數(shù)）。 6） 被解雇的員工， 本公司所有小區(qū)及部門均不得再錄用。 2） 用人單位提出必須解雇員工的理由與事實，并填寫《解雇員工申請書》交行政人事部。 3） 因違反公司紀律而被辭退或解雇的員工公司各部門不得再錄用。 7） 在辭職獲公司 行政人事部經(jīng)理級以上 人員同意后的準備期間，公司有權(quán)視工作需要或保密需要，改變員工的工作崗位、職務(wù)與工作地點，但不減少其工資待遇等報酬。 3） 辭職申請及離職手續(xù)必須員工自己親自辦理，公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。 6） 勞動合同到期（或失效）離職：指勞動合同到期而雙方無意再續(xù)約時，員工的離職行為。 3） 辭退：因員工不能勝任工作或公司經(jīng)營不景氣，或因輕微違反公司紀律但又未達解雇 程度者 ，由公司主動與員工解除勞動合同的行為?？冃Э己私Y(jié)果將作為公司各種人事決策（晉升、降職、調(diào)職、調(diào)薪、辭退、解雇等）主要依據(jù)。 、調(diào)職培訓(xùn) 員工因工作需要升職或調(diào)職，須進行新的崗位培訓(xùn)。 第十一章 培訓(xùn)與考核 新員工在入職后，須由所屬部門安排于一周內(nèi)接受行政人事部門組織的入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)必須包括但不限于本《 員工手冊》及各類己頒布的規(guī)章制度， 培訓(xùn)人員 必須將培訓(xùn)記錄與簽到表長期保存。 A． 行政 人事部考勤員必須在次月的第 5個工作日內(nèi)將上月員工的出勤時間打印出來，所有員工均必須在人事部打印的《考勤表》上簽名確認考勤時間。 5） 加班。 1） 員工上、下班必須親自到 上班 地點按時打卡，不得隨意打上下班卡；不得代 他人打卡或授意他人打卡，違反者視其態(tài)度最高可以 嚴重違紀作無任何 經(jīng)濟補償?shù)慕夤吞幚?。忘記打卡者須在第二個工作日在《出勤單》上注明原因，并經(jīng)部門負責(zé)人確認準時正常出勤后交行政人事部 主任 及以上人員簽字確