勞動關(guān)系學(xué)歷年試卷(編輯修改稿)
2025-11-18 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不當(dāng)勞動行為救濟(jì)，按照市場經(jīng)濟(jì)國家的法律規(guī)定，對不當(dāng)勞動行為救濟(jì)措施主要是行政救濟(jì)和民事救濟(jì)。第三、我國《工會法》對不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。如規(guī)定“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理”等。規(guī)定兩種處罰方式，一是責(zé)令其改正，恢復(fù)原工作；二是造成損失的，給予賠償。因此，企業(yè)主必須糾正自己的不當(dāng)勞動行為并給予張師傅等人恢復(fù)原工作。42．王某系某市客運公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請假，在社會上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達(dá)王某。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認(rèn)錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年7月20日王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問：仲裁委員會是否受理此案？為什么？答：（1）仲裁委員會不受理此案（2）因為按照《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應(yīng)從3月15日開始，在60天內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請，而王某直到7月20日才向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申訴，超過規(guī)定的仲裁時效60天。因此，仲裁委員會不予受理符合法律規(guī)定。第二篇：全國2008年10月勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）P35 ，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策 程序。此種雇員參與形式是（C）P113 （C）P140 《工會法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）P143 、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102 ／／／合作型模式 ／合作型模式，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）P73 ，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（B）P187 8.“禁止令”是指（C）P458 、協(xié)商、或損害社會的行為 ，包括罷工和聯(lián)合行動 ，禁止以個人名義參加工會及其活動 （C）P64 《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D） 《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決，一方或雙方，可以書面向（C）? ，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）（D）P281 ．．．，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（B）P98 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（C）P234 ，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279 ／／／／4 ，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（D）P447 ，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（A）P363 ，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（D）P398 ，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)，工資支付的原則主要有（ABCE）P171178 ／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD）P100 《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52 ，正確的有（ABC）P148 、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名 （ABCD）P82() 三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分） 答：雇員團(tuán)體是指因為共同利益、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會和類似工會組織的雇員協(xié)會 和專門的職業(yè)協(xié)會。 P396 答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關(guān)系事務(wù)之中。 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）。P192 答：（1）就業(yè)權(quán)利的保障（2）女職工禁忌從事的勞動（3）四期保護(hù)（4）保護(hù)設(shè)施和保健措施 。P94 答：（1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視管理方對工人的間接控制。，其條件有哪些？P222223 答：勞動合同履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動合同規(guī)定，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動。條件有：（1）履行主體明確（2）履行標(biāo)的明確（3）履行期限明確（4）履行地點明確 。P150 答：工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行；二是工會組織開展活動要實行民主集中制。？P349 答：(1)有關(guān)“工會承認(rèn)”和“管理權(quán)力”條款(2)工會在集體協(xié)議有效期內(nèi)不得罷工、雇主無“正當(dāng)‘理由不得處罰或解雇雇員的規(guī)定(3)規(guī)定集體協(xié)議的主要內(nèi)容，即大量的有關(guān)工資和福利、工作分類、資歷、申訴處理、工會保障和權(quán)利、工作規(guī)則、勞動紀(jì)律及懲處程序、工作和收入保障以及其他在談判中所出現(xiàn)的問題的規(guī)定。(4)除以上這些法定內(nèi)容之外，談判雙方還會根據(jù)實際情況規(guī)定一些“約定性條款”(5)最后，在行業(yè)性、區(qū)域性談判中還有所謂的“雙層協(xié)議”情況，即存在著一個覆蓋談判單位內(nèi)部所有工作場所和“主要協(xié)議”和針對不同工作場所特點的各項“補(bǔ)充協(xié)議”。五、論述題（共2小題，每小題10分，共20分）。P278 答：集體協(xié)商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個國家的表現(xiàn)形式不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實際情況，就
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