勞動關(guān)系學(xué)共5篇(編輯修改稿)
2024-11-18 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20世紀(jì)80年代中起到后期，沖突主要由于國有企業(yè)勞動制度改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制所引起的勞動者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個階段是20世紀(jì)90年代初到《勞動法》頒布實(shí)施，在國企由于勞動關(guān)系市場化爭議內(nèi)容由政策引發(fā)的爭議轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓹?quán)利利益印發(fā)的爭議，在私企由于勞動者權(quán)益被侵害引起；第三個階段是1997年至今，在公有制企業(yè)改革中，相當(dāng)部分的國有集體資產(chǎn)流失到有權(quán)勢的人手中，工人的權(quán)益被嚴(yán)重侵害，許多工人一夜之間由國企工人成為私營企業(yè)雇傭勞動者甚至失業(yè)者。：勞動爭議進(jìn)入多發(fā)期，受案范圍日趨擴(kuò)大，主體內(nèi)容日益復(fù)雜；以個人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權(quán)利或利益的爭議，如勞動條件、工資福利、勞動時間；：二十三第三篇：勞動關(guān)系學(xué)名詞解釋名詞解釋：，是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國際組織。，是指在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，勞動關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面，已經(jīng)突破民族國家的界限，開始出現(xiàn)了國際化的趨勢，即勞動關(guān)系的存在和調(diào)整，已經(jīng)不僅僅是一個國家內(nèi)部事務(wù)，而且涉及到國家之間、國家與國際組織之間以及國際組織之間的復(fù)雜關(guān)系。：一是靜態(tài)意義上得理解，即指關(guān)于勞動關(guān)系的法律法規(guī)本身；二是動態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對勞動關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。，是政府、雇主組織和工會就勞動關(guān)系相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)政策和勞動立法以及勞動爭議處理等問題進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。，包括因勞動契約關(guān)系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭議；或關(guān)于勞動者保護(hù)及保險(xiǎn)，雇用人與國家間所起之紛爭；雇用人團(tuán)體及受雇人團(tuán)體本身之內(nèi)部關(guān)系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團(tuán)體與受雇人團(tuán)體間因團(tuán)體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動爭議。，并愿意積極參與其中的一種態(tài)度，是聯(lián)結(jié)員工與組織的心理紐帶。組織承諾的3種形式：感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。老師就發(fā)給我這7個名詞解釋，老師說以此為準(zhǔn)。第四篇：2013年勞動關(guān)系學(xué)全國2013年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325選擇題部分一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國家中，最為典型的國家是 A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》C.《瓦格納法》 B.《社會保障法》 D.《企業(yè)主和工人法》，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是 ，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是 ，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是 ，代表雇員維護(hù)其在工作場所以及整個社會的利益的組織是 《工會法》規(guī)定，可設(shè)專職工會主席的企事業(yè)單位，其工會職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到 《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，％％ ％ ％，平均日工資為80元／人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們在休息日上班，從來就不補(bǔ)休。半年來，這種情況累計(jì)每人平均10天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來的工資至少為 《勞動合同法》的國家是 《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是 ，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是 ，針對解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其處罰方式可以是：勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令給予賠償， ，成為工會會員，但必須向工會支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會員的會費(fèi)，以作為對工會服務(wù)的回報(bào)。實(shí)施這樣的工會保障制度的企業(yè)是 ，工會新選舉了小王當(dāng)工會主席。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務(wù)的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定， ，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解—3個企業(yè)的勞動爭議 ，勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。 ，對其絕對有利的一方是 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國企業(yè)與勞動者將逐漸形成一種新型的勞動關(guān)系，主要體現(xiàn)為，工會可以為會員提供準(zhǔn)法律代表，有自己的章程、代表大會及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有 ．．．、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇 非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃的共同特征?！秳趧臃ā返囊?guī)定，簡要回答勞動合同約定條款的主要內(nèi)容。五、論述題(本大題12分)。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)，然后回答問題。李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動合同，約定李某從事排字工作。2001年6月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因李某排字差錯率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到李某不適宜從事此項(xiàng)工作，廠領(lǐng)導(dǎo)多次與李某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被李某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(1)該印刷廠可以與李某解除勞動合同嗎?為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會如何裁決本案?，然后回答問題。蘇某是某企業(yè)的勞動合同制工人，從事送貨工作。由于長期以來在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補(bǔ)助。用人單位認(rèn)為蘇某的要求屬無理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開始停發(fā)了蘇某的工資。蘇某不服用人單位的處理決定，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷用人單位的處理決定，并補(bǔ)發(fā)其工資。勞動爭議仲裁委員會受理此案后，在法定期限內(nèi)將應(yīng)訴通知書交給了用人單位。用人單位拒絕進(jìn)行答辯，答辯期之后沒有提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會于1996年10月開庭審理此案，并向爭議當(dāng)事人雙方發(fā)出了出庭通知書。用人單位在開庭半個小時后到達(dá)，并在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。(1)勞動仲裁委員會可對此案做出裁決嗎?其法律依據(jù)是什么?判決結(jié)果是什么?(2)從勞動爭議的角度看，該案例有何啟示?第五篇：勞動關(guān)系學(xué)整理版1．主要研究雇員的社會問題的學(xué)派答：新保守派，管理主義學(xué)派，正統(tǒng)多元論學(xué)派，自由改革主義學(xué)派，激進(jìn)派）2．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的計(jì)劃答：斯坎隆計(jì)劃3．以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間答：（計(jì)件工作時間）4．勞動合同法定條款答：分為法定條款和約定條款5．我國建立的三方協(xié)商機(jī)制三方的含義答：動行政部門，工會，雇主代表）6．勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍答：必須是勞動爭議；②必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭
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