勞動關系學思考題整理(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內容簡介】 其三 規(guī)模以下企業(yè)的工會建立在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內的工會組織，工會維權時，企業(yè)雇主對工會核心成員個人利益方面的影響不構成維權的阻力，但是：1工會與企業(yè)工人的聯系松散。這種工會制度要想密切其同企業(yè)工人的聯系取決于工會與工人之間的利益關系和工人對工會的認可與信任，工會與政府的關系度遠高于同工人的利益關聯。2這種建立在基層政府管理層級中的工會，決定了工會與政府有著密切聯系，因而，工會管理人員與政府行政管理層級中也存在人際關系和個人利益方面的關系？圖形：。西克斯最先提出工會方和雇主方在工資談判中，雙方都將接受的工資水平與罷工時間的長短存在力量對比的關系。其一，縱軸w表示工會與雇主各自提出的工資增長比例，橫軸S表示罷工持續(xù)的時間長度。其二，EC表示雇主讓步曲線，向右上方傾斜；UR表示工會抵制曲線，向右下方傾斜。其三，隨著罷工時間的持續(xù)，工會的工資要求將會下降，而雇主所愿意提供的工資或者讓步將逐步增加，直到兩條曲線相交形成均衡點A，這時對應的罷工持續(xù)時間是S0,工資水平是W0，雙方達成共識，罷工結束。①如果EC曲線不變，任何加強工會力量的做法都會使UR曲線上移，所要求的工資水平上升，罷工時間延長，同理，任何強化雇主拒絕工會要求的做法都會使EC曲線下降，雇主愿支付的工資水平下降，導致罷工時間延長。②任何加強雙方力量的做法都會導致罷工時間延長，反之則縮短罷工時間。③任何一方主動妥協都會縮短罷工時間，但結果比己方最初方案的效率水平低，因此，雙方妥協是最佳方案。④加強雙方力量的做法對雙方都是低效率的，最好的解決方案是告訴工會和雇主雙方盡早妥協是對雙方都有利的最好結果。⑤西克斯不主張勞資對立，認為勞資糾紛應通過雙方談判來解決而不應采取罷工的方式。？作為勞動者通常具有以下特征：，同時必須遵守企業(yè)安排的工作時間、工作地點、工作方式。，并且要與其他勞動者在工作、工藝方面進行協調。，接受雇主設定的工作程序，即使這項工作存在其它可行的程序，并且被分配的工作不能雇人代做。，發(fā)生的差旅費和辦公費由雇主承擔。，勞動者完成的工作所需材料由雇主分配。，不獨立為雇主工作？ 特點：，雇主代表資本方，對企業(yè)的生產和分配具有決定權和支配權。，雇主
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