勞動關(guān)系學(xué)思考題整理(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其三 規(guī)模以下企業(yè)的工會建立在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)的工會組織，工會維權(quán)時，企業(yè)雇主對工會核心成員個人利益方面的影響不構(gòu)成維權(quán)的阻力，但是：1工會與企業(yè)工人的聯(lián)系松散。這種工會制度要想密切其同企業(yè)工人的聯(lián)系取決于工會與工人之間的利益關(guān)系和工人對工會的認(rèn)可與信任，工會與政府的關(guān)系度遠(yuǎn)高于同工人的利益關(guān)聯(lián)。2這種建立在基層政府管理層級中的工會，決定了工會與政府有著密切聯(lián)系，因而，工會管理人員與政府行政管理層級中也存在人際關(guān)系和個人利益方面的關(guān)系？圖形：。西克斯最先提出工會方和雇主方在工資談判中，雙方都將接受的工資水平與罷工時間的長短存在力量對比的關(guān)系。其一，縱軸w表示工會與雇主各自提出的工資增長比例，橫軸S表示罷工持續(xù)的時間長度。其二，EC表示雇主讓步曲線，向右上方傾斜；UR表示工會抵制曲線，向右下方傾斜。其三，隨著罷工時間的持續(xù)，工會的工資要求將會下降，而雇主所愿意提供的工資或者讓步將逐步增加，直到兩條曲線相交形成均衡點A，這時對應(yīng)的罷工持續(xù)時間是S0,工資水平是W0，雙方達(dá)成共識，罷工結(jié)束。①如果EC曲線不變，任何加強工會力量的做法都會使UR曲線上移，所要求的工資水平上升，罷工時間延長，同理，任何強化雇主拒絕工會要求的做法都會使EC曲線下降，雇主愿支付的工資水平下降，導(dǎo)致罷工時間延長。②任何加強雙方力量的做法都會導(dǎo)致罷工時間延長，反之則縮短罷工時間。③任何一方主動妥協(xié)都會縮短罷工時間，但結(jié)果比己方最初方案的效率水平低，因此，雙方妥協(xié)是最佳方案。④加強雙方力量的做法對雙方都是低效率的，最好的解決方案是告訴工會和雇主雙方盡早妥協(xié)是對雙方都有利的最好結(jié)果。⑤西克斯不主張勞資對立，認(rèn)為勞資糾紛應(yīng)通過雙方談判來解決而不應(yīng)采取罷工的方式。？作為勞動者通常具有以下特征：，同時必須遵守企業(yè)安排的工作時間、工作地點、工作方式。，并且要與其他勞動者在工作、工藝方面進(jìn)行協(xié)調(diào)。，接受雇主設(shè)定的工作程序，即使這項工作存在其它可行的程序，并且被分配的工作不能雇人代做。，發(fā)生的差旅費和辦公費由雇主承擔(dān)。，勞動者完成的工作所需材料由雇主分配。，不獨立為雇主工作？ 特點：，雇主代表資本方，對企業(yè)的生產(chǎn)和分配具有決定權(quán)和支配權(quán)。，雇主
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