億通鞋業(yè)員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-09-12 12:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、調(diào)薪規(guī)定 每年的三月和九月各一次升遷機(jī)會(huì)，每年的三 月份調(diào)薪； 升遷、調(diào)薪依據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果，但是有嚴(yán)重 懲罰記錄者不予 升遷及調(diào)薪。 入職前教育：包括企業(yè)概況、安全生產(chǎn)總則、考勤制度、質(zhì)量體系概述、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度。 新員工教育：?jiǎn)T工手冊(cè) 年度培訓(xùn)時(shí)間：原則上 干部不低于 60 小時(shí)、基層員工不低于 24 小時(shí)。 每次培訓(xùn)都必須進(jìn)行相關(guān)考核，培訓(xùn)考核結(jié)果，作為該人員的獎(jiǎng)懲、升遷、降、調(diào)薪資的依據(jù)之一。 員工要求辭職時(shí)，應(yīng)提前 30 天提出； 員工提出辭職時(shí)，應(yīng)向本部門索取并填寫《 離職書》，詳細(xì)陳述辭職原因，并交上級(jí)審批，由下而上逐級(jí)審批； 員工提交《離職書》后，其所在部門最高主管應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)； 員工有下列行為或現(xiàn)象之一時(shí)，予以 辭退； e) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； f) 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； g) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失 的； h) 員工同時(shí)與其 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 本公司提出 要其糾正 ，拒不改正的； i) 被依法追究刑事責(zé)任的； j) 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的 ； k) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； l) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； m) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 員工手冊(cè) 宿遷市億通鞋業(yè)品質(zhì) n) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； o) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； p) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的； q) 員工以欺詐、脅迫的手段的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 r) 勞動(dòng)合同期滿的； s) 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失蹤的； t) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工應(yīng)按照 《離職書》 之詳細(xì)要求，辦理完成交接后 ， 方 可 發(fā)放工資。 門衛(wèi)制度 24 小時(shí)值班，負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)物資安全，公司財(cái)產(chǎn)物資出門必須由財(cái)務(wù)科或倉(cāng)管員出具手續(xù)方可放行。 每天負(fù)責(zé)從 位置到大門前 4 米范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，每天打掃一次，如果發(fā)現(xiàn)一天不打掃，罰款 20 元。 第三章 薪資管理規(guī)定 ：計(jì)時(shí)制、計(jì)件制、協(xié)議制 人 員 薪資 形式 工 資 結(jié) 構(gòu) 基本工資 職務(wù)工資 績(jī)效工資 工齡工資 福利金 獎(jiǎng)懲金 其它補(bǔ)貼 二職等 (含 ) 以上人員 計(jì)時(shí) √ √ √ √ 公司福利金見具體條款。 發(fā)生時(shí) 詳見具體條款 一職等人員 計(jì)件 計(jì)件工資 特殊崗位人員 計(jì)時(shí) √ √ 3. 津貼及 福利 中午 伙食 免費(fèi) ； 公司提供住房 ； 生日禮金： 蛋糕一個(gè)，賀卡一張，慶生活動(dòng) 節(jié)日禮金： 端午、中秋 50 元 /人或等值禮物，春節(jié) 100 元 /人 。 三八婦女節(jié)，女員工 20元禮物 /人 ，夏季 50 元 /人降溫費(fèi)， 20 元 /人 /月福利用品 員工手冊(cè) 宿遷市億通鞋業(yè)品質(zhì) 工齡工資 ： 一職等員工滿一年以上，工齡工資 10 元 /人 /月 ， 上限為 50 元； 二職等以上員工 按基數(shù)、等級(jí)計(jì)算工齡，上限為 300 元。 公司根據(jù)個(gè)人的年度績(jī)效考核成績(jī)分配年終獎(jiǎng)金 。 ，不可泄漏自己工資或打聽別人工資。 第四章 安全生產(chǎn)及 獎(jiǎng)懲制度 為激勵(lì)員工克盡職守，全力以赴完成本職工作，創(chuàng)造一個(gè)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的工作氛圍，激發(fā)員工潛能，優(yōu)化人力資源配置，提升公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 嘉獎(jiǎng) :用于對(duì)一般突出表現(xiàn) 員工 之獎(jiǎng)勵(lì) ，獎(jiǎng)勵(lì) 30 元 ； 小功 :用于對(duì)較為突出貢獻(xiàn) 員工 之獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì) 80 元 ； 大功 :適用于對(duì)確屬重大貢獻(xiàn) 員工 之獎(jiǎng)勵(lì) ，獎(jiǎng)勵(lì) 120 元； 優(yōu)秀員工 ： 年度表現(xiàn)優(yōu)異之員工，予以獎(jiǎng)狀 /獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 警告 :用于對(duì)一般違規(guī)行為的 員工 懲處，扣罰 40 元 工資； 小過：用于對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的 員工 懲處 ，扣罰 80 元 工資 ； 大過：用于對(duì)重大違規(guī)行為的 員工 懲處； 扣罰 100 元 工資 ； 解除合同：內(nèi)部最高懲處手段 ，根據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰； 曠職者扣曠職期間兩倍的工資； 計(jì)件員工每天按照 50 元計(jì)算。 女士上班期間披發(fā)，被檢查發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元。 2 男士 在公司 抽煙， 被檢查發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20 元。
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