湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的(編輯修改稿)
2024-11-14 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，具有重要意義。事業(yè)單位實(shí)施績效工資分三步展開。從2017年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施。配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度，從2017年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施。從2017年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。事業(yè)單位實(shí)施績效工資的同時(shí)，對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。會議明確了事業(yè)單位實(shí)施績效工資的基本原則。實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。分級分類管理，因地制宜，強(qiáng)化地方和部門職責(zé)。統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策。會議確定，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)由縣級財(cái)政保障，省級財(cái)政統(tǒng)籌，中央財(cái)政對中西部及東部部分財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。會議強(qiáng)調(diào)，實(shí)施績效工資涉及廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益，政策性強(qiáng)，工作任務(wù)重。各地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視，周密安排，精心組織，加強(qiáng)指導(dǎo)，妥善處理各方面關(guān)系，切實(shí)解決好實(shí)施中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY實(shí)施工作平穩(wěn)進(jìn)行。三、事業(yè)單位績效工資的組成部分有哪些?年終一次性獎(jiǎng)金。節(jié)假日補(bǔ)貼。現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。 2017年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。在職人員:新增績效工資。離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。四、2017年江蘇省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌。離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放。在職人員新增績效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月 人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450 905 455 離休450 1035 585 實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 管理崗位級別績效工資標(biāo)準(zhǔn)五級(正處)30000元/年 六級26000元/年 七級 23800元/年 八級 19600元/年 九級 15800元/年 十級 11400元/年 專業(yè)技術(shù)崗位級別績效工資標(biāo)準(zhǔn)五級34000元/年副高(中高、副教授)六級 32000元/年 七級30000元/年 八級26000元/年中級(講師、中一、小高)九級 24800元/年 十級 23800元/年 十一級 19600元/年 初級級別績效工資標(biāo)準(zhǔn)十二級 15800元/年 十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位級別績效工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工一級 26000元/年 技術(shù)工二級 24800元/年 技術(shù)工三級 23800元/年 技術(shù)工四級 19600元/年 技術(shù)工五級 15800元/年普通工 11400元/年綜上所述，江蘇省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放時(shí)按照不同崗位不同等級進(jìn)行的，同時(shí)又區(qū)分開了在職的和離休或退休的，而在職的又劃分成不同的崗位分別是管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。這些崗位又劃分了不同的等級，有些崗位最多有13級。能拿到多少績效工資要看實(shí)際崗位和等級而定。 什么情況下用人單位不可以解除 通過金融機(jī)構(gòu)貸款的利率為何規(guī)定一個(gè)“上下限 如何認(rèn)定保證保險(xiǎn)的性質(zhì)和保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)方法 怎樣理解有名合同 :// 倉儲收入構(gòu)成的幾種表現(xiàn) 拿無效借條打官司檢察院抗訴獲改判 房屋租賃合同解除 :// 房屋租賃合同稅金糾紛 行紀(jì)人未按照委托人指定的價(jià)格賣出或買入的，該買賣的效力 不能作為借款合同的抵押物有什么 如何確定運(yùn)輸合同糾紛案件的管轄法院 非格式合同與格式合同的法律意義 招標(biāo)投標(biāo)活動監(jiān)督機(jī)制 某保險(xiǎn)公司船舶保險(xiǎn)合同糾紛案 合同解除和合同終止的區(qū)別 特許經(jīng)營案例 使和消滅詳析 企業(yè)能否以扣發(fā)養(yǎng)老金的形式抵償職工的借款 掛靠合同到期后拒絕付費(fèi)案 倉庫租賃合同 ，存貨人需要履行哪些義務(wù) 租賃協(xié)議 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同讓與人有哪些基本義務(wù) 有償合同與無償合同的區(qū)別 汽車租賃公司合同詳解 保管合同的成立時(shí)間如何確定 借款人如何進(jìn)行股權(quán)出質(zhì)才能有效 東方天地公司訴新世紀(jì)公司承攬合同糾紛案 店鋪?zhàn)赓U合同 應(yīng)向哪個(gè)法院起訴 倉儲合同中的倉單是什么 最新國際勞務(wù)合同 :// 勞務(wù)合同 款人與擔(dān)保人的區(qū)別 貨運(yùn)合同承運(yùn)人的免責(zé)事由有什么 附義務(wù)贈與中受贈人必須做什么 多式聯(lián)運(yùn)合同的訂立 相某與李某買賣房屋合同糾紛案 業(yè)主撤銷權(quán)糾紛 賃中如何對租賃物投保 主合同與從合同 :// 183
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