【正文】 教師績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)人部發(fā)[2008]6號(hào)教師績(jī)效工資日前，中央已發(fā)文（國(guó)人部發(fā)[2008]6號(hào)）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績(jī)效工資，人均：中學(xué)高級(jí)教師（副高，處級(jí)）／年，中級(jí)（高級(jí)工，科級(jí)）／年，初級(jí)（中級(jí)工，辦事員）／年，／年。職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額都是是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740等，管理崗和技術(shù)職稱崗位以及工勤技能崗位，不同的級(jí)別都有各自的標(biāo)準(zhǔn)。(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。：指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資，機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。在實(shí)際操作中，要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有：（1）根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。6．基本工資：在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。（1）國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。10．2類事業(yè)單位：以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場(chǎng)開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類?2011年版為依據(jù)，其新版國(guó)家行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為：門類代碼 大類代碼 類別名稱Q衛(wèi)生和社會(huì)工作衛(wèi)生14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。17．補(bǔ)貼：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。16．基本離退休費(fèi)：是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員、建國(guó)前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個(gè)月生活補(bǔ)貼；離休人員含國(guó)發(fā)〔1982〕62號(hào)、國(guó)發(fā)〔1989〕82號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼）。12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助，實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。（5）年終一次性獎(jiǎng)金：公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金是指根據(jù)原人事部、財(cái)政部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〗的通知?（中組發(fā)〔2006〕58號(hào)）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金；尚未按國(guó)家規(guī)定實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金相當(dāng)于職工上一十二月份基本工資額度的獎(jiǎng)金。（2）規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題的通知?（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào)）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。7．績(jī)效工資：指事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實(shí)際支付的工資總額仍按照上的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報(bào)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是：以12個(gè)月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4除求得。：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量誰(shuí)全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，也就是全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和加上全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和乘上12個(gè)月。待實(shí)行新的崗位聘任后，再按等級(jí)發(fā)放：【管理崗位】五級(jí)：（正處）30000元／年六級(jí): 26000元／年七級(jí): 23800元／年八級(jí) :19600元／年九級(jí): 15800元／年十級(jí): 11400元／年【專業(yè)技術(shù)崗位】五級(jí) :34000元／年 副高（中高、副教授）六級(jí) :32000元／年七級(jí) :30000元／年八級(jí) :26000元／年 中 級(jí)（講師、中一、小高）九級(jí) :24800元／年十級(jí): 23800元／年十一級(jí): 19600元／年 初 級(jí)十二級(jí): 15800元／年十三級(jí) :11400元／年【工勤技能崗位】技術(shù)工 一級(jí): 26000元／年二級(jí): 24800元／年三級(jí)： 23800元／年四級(jí)： 19600元／年五級(jí)： 15800元／年普通工： 11400元／年第四篇：2事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎_事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎_事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)今天喬布簡(jiǎn)歷的小編就帶大家具體來(lái)看看事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎，事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同解除的情況 發(fā)生不可抗力事件致使租賃合同不能履行怎么辦