【正文】 為基本工資的一部分，今后直接計(jì)入級別工資或薪級工資中管理，不再單列?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。副處級和副科級機(jī)構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。2006年工改之前已調(diào)離二級局的局長、副局長暫不執(zhí)行。（5）自治區(qū)直屬副廳級事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高100元。工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)時(shí)，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分如何確定？在事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法出臺(tái)前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。）提高待遇的高級工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。（1）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，其工資 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。2006年進(jìn)行了第四次改革，事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，與機(jī)關(guān)工資制度進(jìn)一步脫鉤。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)情況2004年6月寶雞市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)行聘用制后，同時(shí)規(guī)定原有編制人員及之后受聘人員開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并分立兩個(gè)繳費(fèi)數(shù)據(jù)庫，分別是在編人員庫、聘用人員庫，由寶雞市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)處統(tǒng)一征繳，管理，單位按月申報(bào)，每年正常升薪后調(diào)整當(dāng)年的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。人們不禁要問“到底怎么改，待遇有什么變化，會(huì)不會(huì)有下崗的可能？”據(jù)了解，目前我市共有事業(yè)單位3026個(gè)，正式在冊工作人員近6萬人。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)是，通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。實(shí)施范圍： 事業(yè)單位在編人員簡單地說，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對三類崗位劃分了通用的等級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為1：2，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。也就是說，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，慢慢過渡。因此，對于“雙肩挑”問題，國家人力資源和社會(huì)保障部（原人事部）《試行辦法》中明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，且確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作的，須按干部人事管理權(quán)限審批。比如，3個(gè)人競爭一個(gè)八級崗位，落聘的2個(gè)就可以去競聘九級崗位。同一等級的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件。比如，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級崗位上，領(lǐng)原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位。據(jù)了解，這次實(shí)施崗位設(shè)置管理，不單是用人制度改革，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合。同時(shí)，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實(shí)施的效果。據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。三、績效工資總額的組成年終一次性獎(jiǎng)金。在職人員:新增績效工資。從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎(jiǎng)金和津貼。在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決?，F(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確。總體而言是實(shí)行崗位工資，以崗定薪。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。比如過了5年，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位。改革前，單位職工評得某一級別職稱后，只要正式聘用，就可以馬上兌現(xiàn)某一職稱的工資，而改革后就不一定。競聘上崗，就必須首先設(shè)定任職條件。也就是“先設(shè)崗，后入崗”。而對于人數(shù)少的小單位，同類型單位可以合并設(shè)崗，以達(dá)到設(shè)崗比例的要求。編制數(shù)多的單位，可以按編制實(shí)際數(shù)量設(shè)崗，也可以按實(shí)際人數(shù)設(shè)崗。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標(biāo)，：4：，縣（市、區(qū)）：：。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。建立崗位設(shè)置管理制度要遵循人才成長規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會(huì)事業(yè)中來。事業(yè)單位將改向何方？記者近日到市人事局進(jìn)行了采訪。聘用人員，一直按照個(gè)人繳納8%比例繳納，單位20%比例繳納。在上述兩次事業(yè)單位工資政策改革期間，寶雞市作為全國醫(yī)改試點(diǎn)城市，從2003年推行了全市衛(wèi)生系統(tǒng)人事分配制度改革，我院依據(jù)改革方案推行崗位績效工資。本次改革一直沿用至今，它所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)就是所述的“檔案工資”，共分為專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)等級、管理崗位10個(gè)等級、工勤崗位5個(gè)等級。對事業(yè)單位根據(jù)不同類型，對專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制、專業(yè)技術(shù)崗位工資制，管理人員實(shí)行職員等級工資制，工人實(shí)行技術(shù)等級工資制和等級工資制。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個(gè)工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。其中，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個(gè)工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個(gè)工資檔次。1廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級薪級工資可高定1級。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師、各類體校教練員。2006年7月1日后被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，并享受省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資？2006年7月1日后被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，并在表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件中明確享受省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件相關(guān)規(guī)定，高定級別不影響滾動(dòng)升級。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級別基礎(chǔ)上，晉升級別和增加級別工資。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時(shí)間不滿一年的不得享受）。年終一次性獎(jiǎng)金。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。今年國家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動(dòng)（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計(jì)算其六項(xiàng)保留額。三、規(guī)范津貼補(bǔ)貼和完善崗位津貼制度。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動(dòng)升級” 的政策。晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級”的政策？這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達(dá)到晉升職務(wù)后的級別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達(dá)到套改時(shí)所確定級別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別。公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級別的機(jī)會(huì)，即只能“滾動(dòng)”一次級，而且只能“滾動(dòng)”一個(gè)級。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。晉升工資舉例：某公務(wù)