湖南省事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 改革的重要內(nèi)容。 是否分居才算感情破裂的條件 離婚協(xié)議公證的步驟有哪些 最新軍人領(lǐng)結(jié)婚證程序 夫妻財(cái)產(chǎn)約定協(xié)議公證要如何辦理 公民離婚后必須變更戶口本嗎 女性遭受家庭暴力的危害有哪些 結(jié)婚證公證書內(nèi)容有哪些 如何確定遺產(chǎn)繼承的范圍 民政離婚有哪些注意事項(xiàng) 子女撫養(yǎng)費(fèi)可不可以變更 兩人都在外地,可以到原告戶籍地起訴離婚嗎 提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1285元，高中(中專)畢業(yè)生1320元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生1610元；中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。二、事業(yè)單位績(jī)效工資分配（1）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，在績(jī)效工資中所占比重，全額預(yù)算事業(yè)單位按70%掌握；差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際自行確定。一、湖南事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的基本原則（1）適應(yīng)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求探索對(duì)不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法，建立科學(xué)合理的收入分配制度。同一行政區(qū)域內(nèi)，同級(jí)政府及有關(guān)部門所屬全額預(yù)算事業(yè)單位相同職務(wù)層次人員一般執(zhí)行同一基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障（人事）、財(cái)政部門參考本級(jí)政府所屬義務(wù)教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位相應(yīng)工資系數(shù)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定。（3）其他事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。 一歲寶寶改名字材料及程序 提起離婚訴訟多久才可以離婚 起訴離婚怎么辦理 孕期間可以協(xié)議離婚嗎 協(xié)議離婚女方凈身出戶協(xié)議書（2018最新）書寫格式 協(xié)議離婚財(cái)產(chǎn)要公證嗎 法律法規(guī)規(guī)定(2018)了結(jié)婚一年可以離婚嗎 離婚協(xié)議書（2018最新）自己打印嗎 兩夫妻分居多久算離婚 離婚協(xié)議是要男女雙方都要寫嗎 離婚協(xié)議書（2018最新）書寫格式 起訴離婚法院發(fā)信息被告跟原告是同時(shí)收到短信什么時(shí)候開庭 從2017年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施。統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績(jī)效工資政策。 2017年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。能拿到多少績(jī)效工資要看實(shí)際崗位和等級(jí)而定。 拿無(wú)效借條打官司檢察院抗訴獲改判 招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)監(jiān)督機(jī)制 倉(cāng)庫(kù)租賃合同 ，存貨人需要履行哪些義務(wù) 附義務(wù)贈(zèng)與中受贈(zèng)人必須做什么 動(dòng)車無(wú)座票和二等有座票同價(jià)乘客訴客運(yùn)合同顯失公平 廣告投標(biāo)書 ://款和酬金如何界定關(guān)鍵詞：事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎，事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位的績(jī)效工資包括基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，其中基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，而獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效則占30%。(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%希望這些內(nèi)容對(duì)于找工作的同學(xué)能有所幫助，最后祝大家工作順利~ 事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎_事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)第五篇：事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)二○一三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)說(shuō)明及要求（一）指標(biāo)解釋：是指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)。5．工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。8．津貼和補(bǔ)貼：是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。9．1類事業(yè)單位：國(guó)家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā)〔1992〕10號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)；1993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。13．行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合。（3）改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過(guò)轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。（7）因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。根據(jù)2015年的調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元，將部分績(jī)效工資納入基本工資，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。 主合同的效力一定影響從合同的效力嗎 雙務(wù)合同與單務(wù)合同怎么區(qū)分 主合同與其他合同的區(qū)別 梁灼輝與梁婉青贈(zèng)與合同糾紛 合同糾紛的法院管轄規(guī)定
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