【正文】 好實施中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY實施工作平穩(wěn)進行。 如何認定保證保險的性質和保險責任的承擔方法 特許經(jīng)營案例 使和消滅詳析 最新國際勞務合同 :// 借款合同中債權人如何實現(xiàn)對第三人和債務人的抵押權 合同糾紛的法院管轄規(guī)定 主合同與其他合同的區(qū)別 主合同的效力一定影響從合同的效力嗎 包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。13．行業(yè)：是指從事相同性質的經(jīng)濟活動的所有單位的集合。9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%希望這些內容對于找工作的同學能有所幫助，最后祝大家工作順利~ 事業(yè)單位有績效工資嗎_事業(yè)單位績效工資標準第五篇：事業(yè)單位工資標準二○一三年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表填報說明及要求（一）指標解釋：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數(shù)。 廣告投標書 ://款和酬金如何界定 動車無座票和二等有座票同價乘客訴客運合同顯失公平 招標投標活動監(jiān)督機制能拿到多少績效工資要看實際崗位和等級而定。統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。 起訴離婚法院發(fā)信息被告跟原告是同時收到短信什么時候開庭 離婚協(xié)議書（2018最新）書寫格式 兩夫妻分居多久算離婚 法律法規(guī)規(guī)定(2018)了結婚一年可以離婚嗎 協(xié)議離婚財產(chǎn)要公證嗎 起訴離婚怎么辦理 孕期間可以協(xié)議離婚嗎 一歲寶寶改名字材料及程序同一行政區(qū)域內，同級政府及有關部門所屬全額預算事業(yè)單位相同職務層次人員一般執(zhí)行同一基礎性績效工資標準，具體標準由當?shù)厝肆Y源社會保障（人事）、財政部門參考本級政府所屬義務教育學校專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位相應工資系數(shù)關系和標準統(tǒng)一制定。二、事業(yè)單位績效工資分配（1）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，在績效工資中所占比重，全額預算事業(yè)單位按70%掌握；差額預算和自收自支事業(yè)單位可根據(jù)實際自行確定。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1285元，高中(中專)畢業(yè)生1320元，大學專科畢業(yè)生1500元，大學本科畢業(yè)生1610元；中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。 子女撫養(yǎng)費可不可以變更 如何確定遺產(chǎn)繼承的范圍 女性遭受家庭暴力的危害有哪些 夫妻財產(chǎn)約定協(xié)議公證要如何辦理 離婚協(xié)議公證的步驟有哪些 實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結合，規(guī)范事業(yè)單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。 不能作為借款合同的抵押物有什么 保管合同的成立時間如何確定 勞動合同期限 :// 簽訂二手房居間合同應注意的問題 國際貿易合同中貨物的保險條款(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)國務院有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼；離休人員含國發(fā)〔1982〕62號、國發(fā)〔1989〕82號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼）。7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：【管理崗位】五級：（正處）30000元／年六級: 26000元／年七級: 23800元／年八級 :19600元／年九級: 15800元／年十級: 11400元／年【專業(yè)技術崗位】五級 :34000元／年 副高（中高、副教授）六級 :32000元／年七級 :30000元／年八級 :26000元／年 中 級（講師、中一、小高）九級 :24800元／年十級: 23800元／年十一級: 19600元／年 初 級十二級: 15800元／年十三級 :11400元／年【工勤技能崗位】技術工 一級: 26000元／年二級: 24800元／年三級： 23800元／年四級： 19600元／年五級： 1580