湖南省事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的-預(yù)覽頁
【正文】 辦個(gè)假離婚證多少錢 :// 二次離婚起訴書書寫格式 婚前財(cái)產(chǎn)分割約定有怎樣的效力 自己寫的離婚協(xié)議書（2018最新）有法律效益嗎 分居離婚的條件有哪些 婚外情取證要注意什么 夫妻兩人分居多久視為離婚 戶籍證明可以辦理離婚證嗎 代位繼承的適用條件是什么 拿上雙方簽字離婚協(xié)議書（2018最新）就能領(lǐng)離婚證了是嗎 沒領(lǐng)結(jié)婚證但有孩子了,可是現(xiàn)在離婚了小孩歸誰 離婚協(xié)議用什么紙寫 個(gè)月離婚彩禮怎么辦 立遺囑的條件有哪些,立遺囑要滿足什么條件 在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績(jī)效工資，逐步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。從2017年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。節(jié)假日補(bǔ)貼。離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月 人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450 905 455 離休450 1035 585 實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 管理崗位級(jí)別績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)五級(jí)(正處)30000元/年 六級(jí)26000元/年 七級(jí) 23800元/年 八級(jí) 19600元/年 九級(jí) 15800元/年 十級(jí) 11400元/年 專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)五級(jí)34000元/年副高(中高、副教授)六級(jí) 32000元/年 七級(jí)30000元/年 八級(jí)26000元/年中級(jí)(講師、中一、小高)九級(jí) 24800元/年 十級(jí) 23800元/年 十一級(jí) 19600元/年 初級(jí)級(jí)別績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)十二級(jí) 15800元/年 十三級(jí) 11400元/年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位級(jí)別績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工一級(jí) 26000元/年 技術(shù)工二級(jí) 24800元/年 技術(shù)工三級(jí) 23800元/年 技術(shù)工四級(jí) 19600元/年 技術(shù)工五級(jí) 15800元/年普通工 11400元/年綜上所述，江蘇省事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放時(shí)按照不同崗位不同等級(jí)進(jìn)行的，同時(shí)又區(qū)分開了在職的和離休或退休的，而在職的又劃分成不同的崗位分別是管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。 什么情況下用人單位不可以解除 怎樣理解有名合同 :// 房屋租賃合同解除 :// 如何確定運(yùn)輸合同糾紛案件的管轄法院 合同解除和合同終止的區(qū)別 掛靠合同到期后拒絕付費(fèi)案 租賃協(xié)議 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同讓與人有哪些基本義務(wù) 借款人如何進(jìn)行股權(quán)出質(zhì)才能有效 倉儲(chǔ)合同中的倉單是什么 勞務(wù)合同 款人與擔(dān)保人的區(qū)別 相某與李某買賣房屋合同糾紛案 主合同與從合同 :// 西安房屋租賃合同 ，由誰負(fù)擔(dān)寄售費(fèi)用 房屋租賃合同糾紛 ://:// 作為承攬人的代理律師在處理承攬合同糾紛案件時(shí)的基本方法 定作人的行為可能引發(fā)哪些糾紛 倉庫保管員工作職責(zé)制度 房屋租賃合同樣本 ://:// 保險(xiǎn)合同糾紛的訴訟時(shí)效 民間借貸利息如何計(jì)算 保證合同屬于單務(wù)合同 融資租賃 太平洋公司海上貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)合同糾紛 從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎(jiǎng)金和津貼。職工的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人的基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。4．職工年平均人數(shù)：是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。（5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級(jí)工資。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。（4）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、原人事部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。11．3類事業(yè)單位：主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。15．年離退休費(fèi)：是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。
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