湖南省事業(yè)單位績效工資標準是怎樣的-免費閱讀
【正文】 15．年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部?關于印發(fā)〖公務員獎勵規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區(qū)結合當?shù)貙嶋H情況確定。從2006年7月1日補發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。 保險合同糾紛的訴訟時效 倉庫保管員工作職責制度 作為承攬人的代理律師在處理承攬合同糾紛案件時的基本方法 西安房屋租賃合同 ，由誰負擔寄售費用 主合同與從合同 :// 勞務合同 款人與擔保人的區(qū)別 借款人如何進行股權出質才能有效 掛靠合同到期后拒絕付費案 如何確定運輸合同糾紛案件的管轄法院 怎樣理解有名合同 ://二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月 人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450 905 455 離休450 1035 585 實行新的崗位聘任等級發(fā)放標準： 管理崗位級別績效工資標準五級(正處)30000元/年 六級26000元/年 七級 23800元/年 八級 19600元/年 九級 15800元/年 十級 11400元/年 專業(yè)技術崗位級別績效工資標準五級34000元/年副高(中高、副教授)六級 32000元/年 七級30000元/年 八級26000元/年中級(講師、中一、小高)九級 24800元/年 十級 23800元/年 十一級 19600元/年 初級級別績效工資標準十二級 15800元/年 十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位級別績效工資標準技術工一級 26000元/年 技術工二級 24800元/年 技術工三級 23800元/年 技術工四級 19600元/年 技術工五級 15800元/年普通工 11400元/年綜上所述，江蘇省事業(yè)單位績效工資標準的發(fā)放時按照不同崗位不同等級進行的，同時又區(qū)分開了在職的和離休或退休的，而在職的又劃分成不同的崗位分別是管理崗位和專業(yè)技術崗位。節(jié)假日補貼。以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。在規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務水平，具有重要意義。 離婚協(xié)議用什么紙寫 個月離婚彩禮怎么辦 拿上雙方簽字離婚協(xié)議書（2018最新）就能領離婚證了是嗎 戶籍證明可以辦理離婚證嗎 婚外情取證要注意什么 自己寫的離婚協(xié)議書（2018最新）有法律效益嗎 婚前財產(chǎn)分割約定有怎樣的效力 二次離婚起訴書書寫格式 女方懷孕家暴起訴離婚可以嗎 DNA親子鑒定原理是什么 房屋已經(jīng)贈與兒子,父親再賣房構成合同的法律法規(guī)規(guī)定(2018)是什么樣子的 離婚證在哪里都可以辦嗎以上就是小編關于湖南省事業(yè)單位績效工資標準的相關規(guī)定的介紹，隨著公務員的討論越來越多，人們也漸漸的了解了事業(yè)單位的事業(yè)人員的相關的內(nèi)容，由上文可知，對于湖南省的事業(yè)單位的績效工資的標準，在最近有了新的變化，即湖南省事業(yè)單位的工資水平呈上升趨勢，每人平均工資增加10%，這對于湖南省事業(yè)單位的人員來說是一個好消息。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜?；A性績效工資一般在考核崗位職責完成情況的基礎上按月發(fā)放。第一篇：湖南省事業(yè)單位績效工資標準是怎樣的遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問湖南省事業(yè)單位績效工資標準是怎樣的隨著公務員工作逐漸被人們認同，公務員的工資水平也逐漸的被人們所重視，時常被人們拿來討論，同時在湖南省的事業(yè)單位的工資水平也隨著這個大的潮流進入了人們的討論話題中，對于湖南省事業(yè)單位績效工資標準的相關規(guī)定有哪些呢？小編將在下面介紹。未履行工作職責或未完成工作任務的，其基礎性績效工資應予以扣減。同時，要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資分配關系，防止差距過大。 離婚證可以補辦嗎 同華僑,港澳同胞結婚手續(xù)怎么辦理 判決書怎么換離婚證
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