關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問題的介紹-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級(jí)財(cái)政部門要優(yōu)化支出結(jié)構(gòu) ,確保財(cái)政渠道經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。 各地 、 各主管部門可根據(jù)單位類別 、 層級(jí) 、 效益等因素 ， 合理確定單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資與本單位工作人員平均績(jī)效工資的比例關(guān)系 ， 原則上控制在 23倍的幅度以內(nèi) 。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體項(xiàng)目可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及工作需要設(shè)立，如義務(wù)教育學(xué)?？煞衷O(shè)班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、年終一次性獎(jiǎng)金等，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可設(shè)業(yè)務(wù)津貼、綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)等 。今后按照績(jī)效工資總量核定與調(diào)控辦法逐步進(jìn)行調(diào)整，嚴(yán)格控制增量。 ?統(tǒng)籌平衡 ,兼顧特殊 。 績(jī)效工資的實(shí)施安排 ? 省政府將“推進(jìn)其他事業(yè)單位加快實(shí)施績(jī)效工資”列入 2021年工作要點(diǎn)。二是能夠提升事業(yè)單位職工工作的積極性和主動(dòng)性；以崗位職責(zé)為關(guān)鍵點(diǎn) ,以績(jī)效評(píng)估為核心方法 ,將收入與崗位和工作績(jī)效掛鉤 ,以崗定薪 ,崗變薪變 。國(guó)家對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行總量調(diào)控，事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)享有分配自主權(quán)，按照規(guī)范的程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，使績(jī)效工資與工作人員表現(xiàn)、業(yè)績(jī)相聯(lián)系，合理拉開差距，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。 績(jī)效工資的實(shí)施安排 ? 2021年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資分三步走； ? 第一步是落實(shí)義務(wù)教育法的規(guī)定，首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，從 2021年 1月 1日開始實(shí)施 ； ? 第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，在公共衛(wèi)生單位（包括疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督）、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)）以及計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)單位實(shí)施績(jī)效工資，從 2021年 10月 1日開始； 2021年７月省里印發(fā)實(shí)施意見并會(huì)議部署，各地結(jié)合實(shí)際積極推進(jìn) ,要求今年上半年基本兌現(xiàn)到位。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好，績(jī)效考核較差或發(fā)生重大責(zé)任事故的單位，適當(dāng)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。 ? 今年 2月省紀(jì)委等 6部門印發(fā)粵紀(jì)發(fā) 〔 2021〕 7號(hào)文件部署清理核查工作 。 績(jī)效工資的組織實(shí)施 ? 績(jī)效工
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