關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題的介紹-資料下載頁
2025-05-13 16:32本頁面
【正文】 、 各主管部門可根據(jù)單位類別 、 層級 、 效益等因素 ， 合理確定單位主要領(lǐng)導(dǎo)績效工資與本單位工作人員平均績效工資的比例關(guān)系 ， 原則上控制在 23倍的幅度以內(nèi) 。 績效工資實施注意事項 ? 妥善處理好在職人員與離退休人員的待遇關(guān)系 . ? 離休人員的補(bǔ)貼水平，按省紀(jì)委等 6部門 《 關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知 》 (粵紀(jì)發(fā)[2021]11號 )規(guī)定執(zhí)行，即參照機(jī)關(guān)離休人員水平確定。 ? 退休人員的補(bǔ)貼水平參照在職同職務(wù)（崗位）等級人員的基礎(chǔ)性績效工資平均水平確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門研究確定。 績效工資實施注意事項 ?績效工資實施后，除國家和省規(guī)定的改革性補(bǔ)貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行外，原有的各項津貼、補(bǔ)貼、獎金以及原工資構(gòu)成中津貼比例高出 30％的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成中比例提高部分），全部納入單位績效工資總量，不再另行發(fā)放。 實施績效工資紀(jì)律要求 ?實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量以外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼和獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 實施績效工資經(jīng)費保障 ?實施績效工資所需經(jīng)費，按單位性質(zhì)分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。屬由財政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費 ,按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級財政負(fù)擔(dān)。各級財政部門要優(yōu)化支出結(jié)構(gòu) ,確保財政渠道經(jīng)費落實到位。 ?對績效工資水平明顯偏低的財政供養(yǎng)單位，各地可根據(jù)財力適當(dāng)加大經(jīng)費扶持力度，逐步提高其績效工資水平，將單位間收入差距控制在合理范圍內(nèi)。 績效工資經(jīng)費管理 ? 績效工資經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫凑?《 財政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法 的通知 》 (財庫 〔 2021〕 48號 )規(guī)定，加強(qiáng)會計核算管理。 ? 績效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。 ? 單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算 .
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