【正文】 任務(wù)6分；（4） 完成本崗位專業(yè)技術(shù)工作3分；（5） 服從上級安排，完成組織交辦的各項工作任務(wù)4分。職業(yè)道德（15分）（1） 認(rèn)真執(zhí)行上級決定，服從大局，政令暢通6分；（2） 思想素質(zhì)過硬，堅持職業(yè)操守，勤政廉政，作風(fēng)正派6分；（3） 事業(yè)心、責(zé)任感強，有開拓創(chuàng)新精神，團結(jié)協(xié)作，堅持民主，在職工中有較高的威望3分。管理能力（30分）（1） 政策水平（6分）：宣傳貫徹黨的路線方針政策，服從組織決議、決定，認(rèn)真落實中、市、縣出臺的各項計劃生育政策措施，嚴(yán)格依法行政；（2） 理論水平（3分）：認(rèn)真學(xué)習(xí)政策理論，有較豐富的專業(yè)理論和管理知識，學(xué)習(xí)有筆記、有心得；（3） 管理水平（8分）：以人為本，結(jié)合實際制定并實施本單位發(fā)展規(guī)劃，工作思路清晰，目標(biāo)明確，管理規(guī)范，促進單位健康發(fā)展；加強行風(fēng)建設(shè)和職工隊伍建設(shè)，有計劃、有記錄、有總結(jié)；推進單位內(nèi)部管理體制和運行機制改革，并取得實效；（4） 組織能力（5分）：充分調(diào)動職工工作熱情和積極性，努力開創(chuàng)有利于本單位開展工作和長遠(yuǎn)發(fā)展的良好環(huán)境；（5） 職業(yè)素養(yǎng)（3分）：準(zhǔn)確把握單位業(yè)務(wù)特點，熟悉本行業(yè)各項業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在某一領(lǐng)域或多個領(lǐng)域具有一定專長，有較強的專業(yè)水平、科研能力和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力；（6） 協(xié)調(diào)能力（5分）：具有較強的處理問題和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。工作成效（35分）（1） 領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)及職工的職業(yè)素質(zhì)、單位的文化建設(shè)優(yōu)良（5分）；（2） 單位在宣傳教育、技術(shù)服務(wù)、優(yōu)生指導(dǎo)、藥具發(fā)放、生殖保健、信息咨詢、隨訪服務(wù)、人員培訓(xùn)等方面具有特色，成效顯著；單位在本系統(tǒng)各項評先評優(yōu)活動中成績突出（8分）；（3） 單位管理規(guī)范，工作秩序良好，單位職工團結(jié)一心，形成風(fēng)正勁足的良好氛圍（7分）；（4） 單位法制、安全教育經(jīng)常化、制度化，干部職工無違法亂紀(jì)事件發(fā)生，無群體性不穩(wěn)定事件，無刑事案件和重大責(zé)任事故發(fā)生（15分）。（五）單位職工（100分）履職情況（20分）（1） 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，恪盡職守，嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程（4分）；（2） 完成本崗位工作任務(wù)（6分）；（3） 積極應(yīng)對各類突發(fā)事件，完成相關(guān)工作任務(wù)（4分）；（4） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)（6分）；（5） 一個月中事假累計不足7個工作日的，病假、延長產(chǎn)假累計不足2個月的，扣完5分止。職業(yè)道德（8分）（1） 政治思想覺悟高，是非分明，作風(fēng)優(yōu)良（2分）；（2） 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度（2分）；（3） 忠于職守，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作積極主動（2分）；（4） 言行規(guī)范，舉止端莊，尊重、關(guān)愛服務(wù)對象，有耐心、有愛心、主動關(guān)心、工作細(xì)心（2分）。團結(jié)精神（8分）（1） 顧全大局，服從安排（4分）；（2） 尊重他人，團結(jié)同志，互助協(xié)作，積極向上（2分）；（3） 積極參加集體活動，自覺維護集體榮譽（2分）。繼續(xù)教育（14分）（1） 參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修，考試合格，并每年完成規(guī)定的學(xué)時或?qū)W分（2分）；（2） 積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)交流活動，得到同行好評（1分）；（3） 積極參加學(xué)歷培訓(xùn)（3分）。醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷3分，醫(yī)學(xué)專業(yè)?？?分，；；高中及以下學(xué)歷1分；（4） 積極參加職稱（職務(wù)）晉升（8分），取得副高及以上任職資格8分，中級（或八級職員、技師以上）6分，助理級（或九級職員、高級工）4分，員級（或十級職員、中級工）3分，初級工、普工2分。每取得上一級職稱（職務(wù)）任職資格，當(dāng)年加2分?？蒲薪虒W(xué)（10分）（1） 完成本崗位教學(xué)、帶教任務(wù)（3分）；（2） 科研工作（4分）。完成本崗位科研課題，并在本市級或國家級業(yè)務(wù)刊物（含內(nèi)刊，下同）發(fā)表本崗位專業(yè)學(xué)術(shù)論文或調(diào)研文章4分，本市業(yè)務(wù)主管部門刊物發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文或調(diào)研文章3分，本縣級或縣級部門刊物發(fā)表專業(yè)論文、累加不超過4分；（3） 完成業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)任務(wù)（3分）。工作成效（40分）（1） 無私自收費、亂收費、私分業(yè)務(wù)款等行為，服從管理，完成業(yè)務(wù)工作任務(wù)（10分）；（2） 出色完成本崗位（專業(yè)）工作任務(wù)（5分）。個人獲市級業(yè)務(wù)主管部門或縣委、縣政府及以上表彰5分，縣級業(yè)務(wù)主管部門表彰4分，單位表彰3分；獲非業(yè)務(wù)部門和非黨政表彰的，；獲得獎勵表彰累加不超過5分。未獲表彰但考核為優(yōu)秀的記4分，稱職的記3分，基本稱職記1分，不稱職不得分；（3） 無失職行為發(fā)生（5分）；（4） 無安全穩(wěn)定事故及因操作不當(dāng)引起的責(zé)任事故（10分）；（5） 滿意度（10分），對服務(wù)對象及其他相關(guān)人員問卷調(diào)查，優(yōu)秀10分，稱職7分，基本稱職6分，不稱職0分，以問卷得到的平均分計分。七、考核程序（一）機構(gòu)考核程序機構(gòu)自評。根據(jù)考核小組的要求，機構(gòu)進行自評，撰寫自評報告，填寫考核量表。民主測評。主要領(lǐng)導(dǎo)在考核小組指定范圍內(nèi)對本考核周期工作進行述職。考核小組組織民主測評，并聽取職工代表意見。綜合評價?？己诵〗M通過聽取工作匯報、查看原始資料、問卷調(diào)查、訪談等方式，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合民主測評結(jié)果，進行綜合評價，提出考核等次意見，撰寫考核報告。確定等次?？h人口計生委審查考核報告，確定各單位考核等次。單位考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核低于60分為不合格；不低于60分為合格，其中高于90分且得分名次居被考核單位前30%為優(yōu)秀。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)考核程序參照對單位的考核程序進行，主要領(lǐng)導(dǎo)考核得分=單位得分+個人得分。單位主要領(lǐng)導(dǎo)考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己说梅值陀?0分為不稱職；70分以下且不低于60分為基本稱職；不低于70分為稱職，其中高于90分且名次居參加考核人員前30%為優(yōu)秀。（三）工作人員考核程序民主測評。在考核小組指定范圍內(nèi)進行民主測評。綜合評定。考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合民主測評結(jié)果，提出考核等次意見，經(jīng)縣人口計生委審定后綜合評定考核等次。單位內(nèi)公示。對綜合評定的考核等次進行為期5個工作日的公示。確定等次。工作人員考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。得分低于60分為不稱職；70分以下且不低于60分為基本稱職；不低于70分為稱職，其中高于90分且名次居參加考核人員前30%為優(yōu)秀。八、考核結(jié)果運用及績效工資分配績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。（一） 人員的考核結(jié)果是發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資的主要依據(jù)?；A(chǔ)性績效工資，占績效工資總量的60%，按經(jīng)濟發(fā)展水平（占20%）、物價水平（占20%）、崗位職責(zé)（占30%）和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況（占30%）四個方面考核，按月發(fā)放。人員的基礎(chǔ)性績效工資中，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。除本意見就有關(guān)請假、處分、處罰另有規(guī)定外，其考核結(jié)果為稱職及以上等次的，基礎(chǔ)性績效工資全額兌現(xiàn)；考核結(jié)果為基本稱職等次的，體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平的部分全額兌現(xiàn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分按50%扣減；考核結(jié)果為不稱職等次的，體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平的部分全額兌現(xiàn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分全部扣減。（二） 個人的考核結(jié)果是發(fā)放獎勵性績效工資的主要依據(jù)。單位等次系數(shù)。優(yōu)秀：合格：不合格=：1：。個人等次系數(shù)（1） 普通職工個人等次系數(shù)。優(yōu)秀：稱職：基本稱職：不稱職=：1：：0。（2） 單位主要領(lǐng)導(dǎo)個人等次系數(shù)為。優(yōu)秀：稱職：基本稱職：不稱職=：：：0。主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資：（1） 所屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎勵性績效工資總量按不超過本系統(tǒng)納入實施范圍單位工作人員獎勵性績效工資平均水平的2倍提取，主要領(lǐng)導(dǎo)不再參加單位內(nèi)部獎勵性績效工資的考核與分配?？己藶榛痉Q職等次的，按本系統(tǒng)所屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資平均水平執(zhí)行；考核為不稱職等次的，不參與獎勵性績效工資的分配。（2） 考核為稱職及以上等次的某單位主要領(lǐng)導(dǎo)個人獎勵性績效工資=2獎勵性績效工資總量247。（2主要領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)+除主要領(lǐng)導(dǎo)外的職工總數(shù)）單位等次系數(shù)個人等次系數(shù)。普通職工獎勵性績效工資：（1） 職工個人考核為不稱職等次的，不參與獎勵性績效工資的分配。（2） 個人考核等次為基本稱職及以上的職工個人獎勵性績效工資分配得分=職工考核個人得分單位等次系數(shù)個人等次系數(shù)。（3） 職工個人考核為基本稱職及以上等次的獎勵性績效工資=（獎勵性績效工資總量主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資總量）247。除主要領(lǐng)導(dǎo)外的所有職工個人獎勵性績效工資分配得分該職工個人獎勵性績效工資分配得分。首個考核周期獎勵性績效工資發(fā)放：（1） 主要領(lǐng)導(dǎo)個人獎勵性績效工資=2獎勵性績效工資總量247。(2主要領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)+除主要領(lǐng)導(dǎo)外的職工總數(shù))。（2）職工個人獎勵性績效工資=（獎勵性績效工資總量主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資總量）247。職工考核人數(shù)崗位職務(wù)系數(shù)。除首個考核周期外，本考核周期作為下一考核周期兌現(xiàn)績效工資的依據(jù)，以次類推。對考核等次為優(yōu)秀的計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其主要領(lǐng)導(dǎo)給予通報表揚；對考核等次為不合格的機構(gòu)，應(yīng)就存在的問題認(rèn)真分析原因，并找出改進方法加以整改。對連續(xù)3年考核不合格的機構(gòu)，按權(quán)限免去或建議免去該機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)?？冃Э己私Y(jié)果將作為單位目標(biāo)考核、評先評優(yōu)、計劃生育項目經(jīng)費補助和工作人員年度考核、職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)。（三）涉及請假、處分、處罰等情況的，按以下辦法兌現(xiàn)：工作人員病假、延長產(chǎn)假累計達(dá)到或超過6個月的，從次月起連續(xù)6個月基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)，當(dāng)年（度）不享受獎勵性績效工資；病假、延長產(chǎn)假累計超過4個月未達(dá)到6個月的，從次月起連續(xù)4個月基礎(chǔ)性績效工資按80%計發(fā)，當(dāng)年（度）獎勵性績效工資不得超過同類人員的70%；病假、延長產(chǎn)假累計超過2個月未達(dá)到4個月的，從次月起連續(xù)2個月基礎(chǔ)性績效工資按90%計發(fā)，當(dāng)年（度）獎勵性績效工資不得超過同類人員的90%；病假、延長產(chǎn)假在兩個月以下的，其績效工資發(fā)放按照單位制定的相關(guān)績效考核規(guī)定辦理。一個月中事假累計超過7個工作日不足10個工作日的，次月基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)，不享受獎勵性績效工資；事假累計達(dá)到或超過10個工作日的，停發(fā)次月基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。工作人員曠工（含因公外出或請假后無正當(dāng)理由逾期不歸）在3天以內(nèi)的，次月基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)，不再享受獎勵性績效工資；連續(xù)曠工在3天及以上6天以內(nèi)的，停發(fā)兩個月基礎(chǔ)性績效工資，當(dāng)年（度）不再享受獎勵性績效工資；一年累計曠工6天及以上的，當(dāng)年（度）不再享受基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。其中，符合事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。工作人員年度考核確定為基本稱職的，其次年（度）基礎(chǔ)性績效工資按本人標(biāo)準(zhǔn)的90%計發(fā)，獎勵性績效工資不得超過同類人員的60%；年度考核確定為不稱職等次的人員，其次年（度）基礎(chǔ)性績效工資按本人標(biāo)準(zhǔn)的70%計發(fā)，當(dāng)年（度）不享受獎勵性績效工資。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按下列情形處理：受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，扣發(fā)3個月基礎(chǔ)性績效工資，6個月不享受獎勵性績效工資；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過、記大過處分的，扣發(fā)6個月基礎(chǔ)性績效工資，當(dāng)年（度）不享受獎勵性績效工資；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或降職以上處分的，扣發(fā)當(dāng)年基礎(chǔ)性績效工資，兩年（度）不享受獎勵性績效工資。被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押期停發(fā)所有績效工資。經(jīng)審查核實后，如不構(gòu)成刑事犯罪，未受到行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的，補發(fā)其停發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。既受到黨紀(jì)政紀(jì)處分又受到行政處罰的，按其中影響期限長的扣發(fā)或停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。上述條款中提及的基礎(chǔ)性績效工資是指體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平因素部分，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況因素部分仍納入考核。（四）縣政府另有規(guī)定的按縣政府執(zhí)行。（五）因各種原因扣減的基礎(chǔ)性績效工資全部納入獎勵制性績效工資總量。九、本意見由縣人口計生委負(fù)責(zé)解釋。附件： 豐都縣計劃生育服務(wù)機構(gòu)考核評估表（縣藥管站）；豐都縣計劃生育服務(wù)機構(gòu)考核評估表（縣生殖健康中心）；豐都縣計劃生育服務(wù)機構(gòu)考核評估表（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道服務(wù)站）；豐都縣計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核標(biāo)準(zhǔn)表；豐都縣計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)單位職工績效考核標(biāo)準(zhǔn)表。附件1：豐都縣計劃生育服務(wù)機構(gòu)考核評估表被考核單位：豐都縣人口和計劃生育藥品器械管理站考核時間：一級指標(biāo)二級指標(biāo)考核內(nèi)容考核辦法自查得分考核得分備注機構(gòu)履職（42分）宣傳教育（8分）多形式宣傳人口計生法律法規(guī)、避孕節(jié)育知識2次以上并有圖文等資料，有宣傳資料5種以上；積極推廣宣傳宣傳新藥具、新技術(shù)、新主品，育齡群眾避孕節(jié)育知識知曉率達(dá)80%以上。宣傳2分，每少一次扣1分；宣傳資料2分，；知曉率4分。　　　人員培訓(xùn)（3分）每半年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)站和計生辦工作人員培訓(xùn)一次以上，且有講稿、測試卷、成績記錄；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道藥具管理人員持證上崗率達(dá)100%。培訓(xùn)1分，；持證率2分。　　　工作管理（10分）年初有工作計劃，半年有工作小結(jié)，年底有工作總結(jié)；健全藥具工作各項規(guī)章制度、內(nèi)部考核制度，考核結(jié)果公開。每缺一種扣2分?！　　I(yè)務(wù)指導(dǎo)（6分）指導(dǎo)基層藥具人員做好免費藥具發(fā)放、隨訪和不良反應(yīng)監(jiān)測以及藥具工作的規(guī)范管理等，每半年下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道指導(dǎo)開展相關(guān)工作不少于20次，有指導(dǎo)記錄，并與出勤記錄相吻合。，與出勤記錄不吻合視為未指導(dǎo)?！　　【W(wǎng)絡(luò)建設(shè)（9分）加強避孕藥具網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，努力實現(xiàn)發(fā)放網(wǎng)點全覆蓋，加強對村（居）服務(wù)室、衛(wèi)生室及縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）醫(yī)療機構(gòu)免費藥具發(fā)放網(wǎng)點的管理，督促指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生技術(shù)服務(wù)全年在10%以上的村（居）民小組（社）新增藥具發(fā)放網(wǎng)點；重點工礦企事業(yè)單位及城內(nèi)大型商場設(shè)置藥具發(fā)放點或藥具自取箱10個以上，藥具應(yīng)用率