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正文內(nèi)容

事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案〔一〕-資料下載頁

2025-10-04 02:36本頁面
  

【正文】 “稱職”等級(jí)發(fā)放_(tái)_元(績效考核不稱職,不給予發(fā)放獎(jiǎng)金).當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金;當(dāng)季退休人員和調(diào)離本鎮(zhèn)人員按在職月份享受“稱職”等次獎(jiǎng)金;當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的不定等次,不享受績效考核獎(jiǎng)金;當(dāng)季曠工累計(jì)超過2個(gè)工作日的,確定不稱職等次;受黨紀(jì)政紀(jì)處分在處分期間的,當(dāng)季不稱職,以后按年度考核規(guī)定確定等次或不定等次;、年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生,對(duì)于季度考核被評(píng)“優(yōu)秀”等級(jí)三次及以上的,在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi),可以直接確定為年度考核“優(yōu)秀”,、對(duì)于季度考評(píng)被評(píng)為“不稱職”等次一次的,年度考核一般確定為“稱職”或以下等次;被評(píng)為“不稱職”等級(jí)兩次及以上的,、對(duì)于當(dāng)年度績效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員,在干部提拔使用上給予優(yōu)先考慮或推薦;在干部培訓(xùn)時(shí),、對(duì)于當(dāng)年度績效考核獲評(píng)“不稱職”等次的,給予一定期限的待崗處理.
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