關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)問題的介紹(完整版)
【正文】 由財(cái)政撥款的事業(yè)單位 ,績效工資總量暫按工作人員上年度 12月份基本工資額度和規(guī)范后津貼補(bǔ)貼核定； ?對(duì)經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績效工資總量核定可適當(dāng)放寬。 績效工資總量 ?對(duì)基礎(chǔ)科研、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)扶持、知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中以及有突出貢獻(xiàn)創(chuàng)新型人才的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量。 績效工資的實(shí)施安排 ? 其他事業(yè)單位原計(jì)劃從 2021年 1月起實(shí)施，由于人員單位眾多 ,情況復(fù)雜 ,加上受金融危機(jī)等影響 , 實(shí)施步伐有所放緩 ,國務(wù)院提出 “分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)” 原則。 ? 事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。 績效 工資改革的目標(biāo) ?一是促進(jìn)事業(yè)單位管理體制改革 。 ? 去年底人社部、財(cái)政部在廈門召開全國事業(yè)單位實(shí)施績效工資經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，明確國家不再統(tǒng)一制定指導(dǎo)意見，其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見由各省負(fù)責(zé)制定頒發(fā)。 績效工資水平和總量核定原則 ?清理核實(shí) ,平穩(wěn)銜接 。 績效工資總量 ?在首次核定績效工資總量時(shí)，對(duì)現(xiàn)有收入水平過高的單位，除資金來源不符合規(guī)定、巧立名目發(fā)放的津貼補(bǔ)貼按規(guī)定予以取消外，其余符合規(guī)定的項(xiàng)目原則上歸并納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資項(xiàng)目，并合理確定其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資水平。 績效工資的組織實(shí)施 ? 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)有關(guān)考核制度和考核結(jié)果發(fā)放，具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和分配方式由各單位自行設(shè)定。 主要領(lǐng)導(dǎo)與其他人員的分配要保持合理的關(guān)系 。屬由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi) ,按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。 ?對(duì)績效工資水平明顯偏低的財(cái)政供養(yǎng)單位，各地可根據(jù)財(cái)力適當(dāng)加大經(jīng)費(fèi)扶持力度，逐步提高其績效工資水平，將單位間收入差距控制在合理范圍內(nèi)。 績效工資實(shí)施注意事項(xiàng) ? 妥善處理好在職人員與離退休人員的待遇關(guān)系 . ? 離休人員的補(bǔ)貼水平，按省紀(jì)委等 6部門 《 關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知 》
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1