事業(yè)單位人員休假與工資的關(guān)系(完整版)
【正文】 本工資全額發(fā)給 。其中，享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。 （八）、產(chǎn)假 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 及國(guó)務(wù)院發(fā)布的 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 ，女職工均享有產(chǎn)假，假期為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；晚育增加產(chǎn)假 20天。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 關(guān)于年休假與事假的關(guān)系 。 （三）、帶新休假 休假天數(shù)。職工探親假期： 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 原則上當(dāng)年有效。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 公休假日 休假期間的基本工資全額發(fā)給。 （ 2）工作人員連續(xù)病假超過(guò) 2個(gè)月不滿 6個(gè)月的，從第 3個(gè)月起，工作年限不滿 10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā) 。 探親假、婚假、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假的績(jī)效工資發(fā)放問(wèn)題 （ 1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照工作人員對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)分兩部分計(jì)發(fā)。 依照 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 （ 人力資源和社會(huì)保障部令第 1號(hào) ） 相關(guān)規(guī)定享受年休假 ， 對(duì)確因工作需要不能安排年休假的工作人員支付未休假工資報(bào)酬的具體 ） 支付標(biāo)準(zhǔn)：每應(yīng)休未休 1天 ， 按照本人當(dāng)年日工資收入的 300%支付 ， 其中包含工作人員正常工作期間的工資收入 。體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況部分占 50%，根據(jù)工作人員的考核結(jié)果按月發(fā)放。 （ 3） 工作人員連續(xù)病假超過(guò) 6個(gè)月的，從第 7個(gè)月起，工作年限不滿 10年的，按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā) 。 探親假 工作人員探親假期 (包括探親假和路程假 )內(nèi)，其基本工資照發(fā)。
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