事業(yè)單位人員休假與工資的關系(編輯修改稿)
2025-06-16 18:17 本頁面
【文章內容簡介】 （第三版）的通知 》 （ 〔 1984〕 衛(wèi)婦字第 1號）中的 “ 各種節(jié)育手術假期的建議 ” 一節(jié)的規(guī)定：放置宮內節(jié)育器：手術后休息 2天；取出宮內節(jié)育器：休息1天；輸精管結扎：休息 7天；輸卵管結扎：休息 21天；第一次人工流產(chǎn)給假 15天，從第二次起，人工流產(chǎn)按照病假處理；帶環(huán)懷孕人工流產(chǎn)給假 15天。 原則當年有效。 （八）、產(chǎn)假 根據(jù) 《 勞動法 》 及國務院發(fā)布的 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 ，女職工均享有產(chǎn)假，假期為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；晚育增加產(chǎn)假 20天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，應根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。對同時施行兩種節(jié)育手術者，兩手術的假期合并計算。如引產(chǎn)加結扎，引產(chǎn)休假應為 42天，結扎再加 21天，共計 63天。 （ 九）、病假 根據(jù) 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》(勞部發(fā) [1994]479號 )等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （ 十）、事假 根據(jù)重慶市人事局 《 關于機關事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行） 》 （渝人發(fā)〔 2021〕 106 號）規(guī)定，請事假的條件及程序： 機關事業(yè)單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進行。 （ 十）、事假 確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經(jīng)單位主管領導（或區(qū)縣人事局、市級主管部門）批準后方予準假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應先以本人的年休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班
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