【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月工齡工資為10元。在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級(jí)，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長(zhǎng)一級(jí)，每月工齡工資增長(zhǎng)10元，上不封頂。第四條 工齡的計(jì)算每年的5月份開始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級(jí)，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享受工齡級(jí)別的升格。2017年5月份(包含5月份)之后入職的，2017年不享受工齡級(jí)別的升格，就沒有工齡工資第五條 工齡工資的計(jì)算(舉例說明)例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級(jí)別為19級(jí)，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整。某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級(jí)別為20級(jí)，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整第六條 員工辭職后又復(fù)職員工辭職后又復(fù)職，原工齡級(jí)別和工齡工資取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡級(jí)別和工齡工資。工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)此有所了解，了解公司對(duì)于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。以上就是對(duì)事業(yè)單位有工齡工資嗎這個(gè)問題的解答了。綜上看來，事業(yè)單位是有工齡工資的，并且，工齡越長(zhǎng)工資往往也就越高。但是，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，每個(gè)地區(qū)的工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。因此，小編建議您在產(chǎn)生疑問時(shí)，可以及時(shí)咨詢您所在的事業(yè)單位，獲取具體答案。 在哪些特殊條件下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 生育保險(xiǎn)是什么意思呢 工傷等級(jí)為6級(jí)賠償多少錢 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解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷到社會(huì)找工作的時(shí)候，目前我國(guó)的招工單位有千百萬家，而面試的我們的單位，可能是民營(yíng)企業(yè)或者外企，也可能是機(jī)關(guān)事業(yè)單位。那如果我們的工作單位正好是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的時(shí)候，你知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資嗎?下面我來為大家科普一下相關(guān)知識(shí)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡計(jì)算方法：連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。企業(yè)買斷職工工齡合法么?《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(16條)?！坝萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)?？梢姡髽I(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。通過上面的詳細(xì)解答，我們知道了機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資。作為一位勞動(dòng)