工齡工資申請書怎么寫(編輯修改稿)
2024-10-13 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 告信用單位”第二篇：工齡工資申請書申 請 書我xxx，男，xxx歲，現(xiàn)在xxx公司部擔任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請 致禮！手機：xxxxxx。主送：人力資源部申請人：xxx 2015年6月25日第三篇：司機工齡工資申請書司機工齡工資申請書由于駕駛員職業(yè)的特殊性，基礎薪酬低，故人員流動性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人員流失率，為進一步穩(wěn)定駕駛員隊伍，特申請凡在我院上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥元為限。懇請領導給予批準!特此申請!院辦公室20年月日第四篇：員工工齡工資申請書員工工齡工資申請書員工工齡工資申請書一：物業(yè)員工工齡工資的申請尊敬的公司領導：物業(yè)公司成立近兩年時間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務及物業(yè)服務等相關部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認真履行工作職責、完成公司下達的各項工作任務。由于物業(yè)服務行業(yè)的特殊性，基礎薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進一步完善物業(yè)服務企業(yè)樹立良好的社會效應和經(jīng)濟效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀(每個物業(yè)公司幾乎均有工齡工資)，特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請領導給予批準!特此申請!物業(yè)部20XX年6月6日員工工齡工資申請書二：工齡工資申請（105字）尊敬的領導：本人xxx20XX年01月01日，進入本公司至20XX年12月30日，已滿一年，根據(jù)公司相關規(guī)章，已符合工齡工資申領條件，現(xiàn)向公司申請工齡工資。忘予以批準！申請人：xxx申請時間：20XX年x月x日員工工齡工資申請書三：工齡工資申請書（135字）尊敬的領導：我XXX，男，23歲，XXX工，現(xiàn)在XXX公司XXX班組工作，于20XX年6月1日參加工作，到20XX年8月31日廣州已滿1年3個月，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請致禮附:身份證復印件1張。手機123456。主送:人力資源部申請人:20XX年9月1日第五篇：最新的工齡工資申請書遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問最新的工齡工資申請書范文工齡工資是企業(yè)為了留住人才，為了維護企業(yè)的穩(wěn)定性而制定的相應的規(guī)定，因此有的時候需要員工自己申請用人單位的工齡工資，如何申請就成為大家關注的重點。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下工齡工資申請書范文等方面的問題,、工齡工資申請書范文集團公司董事會：集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。一、調(diào)整的原因藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。二、調(diào)整的原則兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則。與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則。充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則。優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則。便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標準經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級一級：經(jīng)理。副經(jīng)理。二級：科長。副科長(車間主任)。三級：工段長。四級：帶班長。一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：A、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的1
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