【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 專(zhuān)門(mén)問(wèn)有情趣的對(duì)照后面的表喳喳自己的，很難看懂）薪級(jí)工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算。如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日?？?jī)效工資的實(shí)施由國(guó)家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi), 按照規(guī)范的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績(jī)效工資的分配。績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開(kāi)差距。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制?！觥龉べY分類(lèi)管理的實(shí)施■對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類(lèi)管理?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資按照事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定的不同類(lèi)型實(shí)行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前, 經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績(jī)效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級(jí)工資: 從 2006 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級(jí)薪級(jí)工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。（記住了哈）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動(dòng)后, 從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位, 原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資, 第二年不再正常增加薪級(jí)工資。原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位, 薪級(jí)工資不變。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的, 薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一組織實(shí)施。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專(zhuān)畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行 2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要]，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元。明確崗位后,按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級(jí), 轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:其中, 對(duì)在縣直單位工作的高定一級(jí), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級(jí)?！觥鱿嚓P(guān)政策■另?yè)?jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績(jī)效工資總量。特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào), 且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級(jí)工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級(jí)。曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級(jí)。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的, 不得重復(fù)高定薪級(jí)。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱(chēng)為中小學(xué)職務(wù)(技術(shù))等級(jí)工資制。工作人員工資由職務(wù)(技術(shù))等級(jí)工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務(wù)(技術(shù))等級(jí)工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類(lèi)人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)(技術(shù))等級(jí)工資部分占 70%, 津貼部分占 30%（這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證）。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)(技術(shù))等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。⑵中小學(xué)中其他各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的同類(lèi)人員的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)各類(lèi)中小學(xué)校長(zhǎng)等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系, 由省級(jí)教育行政部門(mén)和人事部門(mén)具體確定。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006（22號(hào)）；事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006（56）號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006（58）號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006（59）號(hào)。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號(hào)即可得文件的全文。由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說(shuō)明。各省分別有基于國(guó)人部文件的相應(yīng)政策文件出臺(tái)。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見(jiàn)后，供不同的人查自己級(jí)別和工齡和多少錢(qián)，難看懂?，F(xiàn)行的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)是什么？技術(shù)職務(wù)｜技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－技術(shù)等級(jí)｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九 ｜十 ｜十一｜十二｜十三 －－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－高級(jí)技師｜368 ｜390 ｜412 ｜438 ｜464 ｜490 ｜516 ｜542 ｜568 ｜594 ｜620 ｜｜ －－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜