某公司工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方案(編輯修改稿)
2025-05-22 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； ； (完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)； ； 。 第十八條 公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目： ； ； ； 。 第十九條 公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 公司聘請(qǐng)的顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。 第二十一條 公司顧問工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)： ：標(biāo)準(zhǔn)月薪 元； ：標(biāo)準(zhǔn)月薪 元； (具有特殊專長的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪 元。 第二十二條 公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評(píng)定第二十三條 享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。 公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定，一般職員的工資由各部室主任評(píng)定。 第二十四條 公司職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為： ％，其中定額為 ％，質(zhì)量為 ％； ％，其中利潤為 ％，創(chuàng)收為 ％，節(jié)約為 ％； ％，其中出勤為 ％，制度執(zhí)行情況為 ％，衛(wèi)生與安全為 ％，紀(jì)律為 ％，綜合考評(píng)為 ％。 第二十五條 公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下： ，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清； ，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工
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