【薪酬福利】工資標準及發(fā)放辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 07:42 本頁面
【文章內容簡介】 ； ； (完成方案責任指標后核發(fā)的工資)； ； 。 第十八條 公司職員的標準月薪不包括下列項目： ； ； ； 。 第十九條 公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標準。 第二十條 公司聘請的顧問實行結構工資制，包括基礎工資和崗位工資。 第二十一條 公司顧問工資按級別不得高于下列標準： ：標準月薪 元； ：標準月薪 元； (具有特殊專長的)：標準月薪 元。 第二十二條 公司兼職人員、特邀職員實行計件或計時工資制，具體標準由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評定第二十三條 享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標逐級評定。 公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會計師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定，一般職員的工資由各部室主任評定。 第二十四條 公司職員效益工資的評定依據(jù)為： ％，其中定額為 ％，質量為 ％； ％，其中利潤為 ％，創(chuàng)收為 ％，節(jié)約為 ％； ％，其中出勤為 ％，制度執(zhí)行情況為 ％，衛(wèi)生與安全為 ％，紀律為 ％，綜合考評為 ％。 第二十五條 公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下： ，從效益工資實行之日起，月發(fā)效益工資標準的 ％。年終核定指標后，達標者一次補清； ，年終核定本部門未達標時，按未完成指標的比例遞減標準效益工
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1