xxx公司項目部工資標準(編輯修改稿)
2024-08-10 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額管理辦法”；9. 技能工資發(fā)放制度的調(diào)整，必須通過職稱委員會的集體商議方可變更。六、 工齡工資標準1. XXX公司項目部的員工執(zhí)行以下的工齡工資標準：項目工齡決策層高級管理層部門管理層主管層員工層工齡津貼每年增加3025201510對應職稱標準高級別中級別助理級技術員最高限額3002502001501002. 各級員工和管理者在進入公司后第二年開始享受工齡津貼，不足一年的時間內(nèi)，不享受工齡津貼；3. 對于原來在XXX公司正式成立一年以前（2001年7月）就在XXX公司工作的員工，工齡工資將從XXX公司正式成立之日起計算；4. 工齡工資的計算，以在公司連續(xù)工作的時間為準；如果員工中途因個人原因離開公司，后又進入公司，工齡津貼將重新進行計算；5. 工齡津貼首先以個人所在崗位級別進行套算，在此基礎上，還可以按照個人的職稱進行套算，進行套算時，以兩個標準中較高的為準；6. 如果員工在休帶薪假和息工期間，照常享受工齡津貼；7. 如果員工有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均工齡津貼扣除相應的金額。8. 工齡津貼的調(diào)整，必須經(jīng)過公司決策層會議集體商議決定，方可進行調(diào)整。七、 崗位工資1. 公司的項目部員工執(zhí)行以下的崗位工資標準：項 目決策層高級管理層部門管理層主管層員工層工程科長計劃合同其他工程計劃行政工程計劃其他崗位工資標準7006005004004003003002002. 各級員工和管理者在試用期的崗位工資標準執(zhí)行本標準的50%，轉(zhuǎn)正以后享受全部崗位工資；3. 如果工作特別需要，存在兼職情況，則兼職人員必須全部承擔兼職崗位的所有工作，同時獲得所兼職崗位工資的50%，但是必須通過人力資源部門并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。4. 如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受崗位工資；5. 如果員工有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均崗位工資扣除相應的金額。6. 崗位工資將根據(jù)公司的經(jīng)營效益每年度調(diào)整一次，具體的調(diào)整辦法見“XXX公司工資總額管理辦法”；7. 崗位工資的調(diào)整，必須經(jīng)過公司決策層會議集體商議決定，方可進行調(diào)整；八、 績效工資
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1