臨滄礦業(yè)有限公司崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)修訂實(shí)施意見(編輯修改稿)
2025-11-18 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 見附件3)進(jìn)入個人檔案。同時，配合填報(bào)《昆鋼公司職工應(yīng)知應(yīng)會考試考核(考評)及崗位技能工資修訂匯總審批表》(見附件4)及《昆鋼公司職工應(yīng)知應(yīng)會考試考核(考評)及崗位技能工資修訂花名冊》(見附件5)一式兩份，報(bào)組織人事部審批備案。工資標(biāo)準(zhǔn)修訂后，按照新修訂的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(二)管理系列業(yè)務(wù)主管及以上職務(wù)、專業(yè)技術(shù)系列助理及以上職稱按崗位等級期間的最低崗等屬高的原則套入各崗位的一級工資標(biāo)準(zhǔn)，待2015年上半年組織開展崗位任職履職綜合考評后，根據(jù)個人考評結(jié)果確定崗位等級。(三)本次崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)修訂兌現(xiàn)要求與職工2013年4月2014年8月應(yīng)知應(yīng)會考試成績及平時工作表現(xiàn)的考核(考評)得分掛鉤，實(shí)行百分制計(jì)分辦法，總分為100分，其中應(yīng)知應(yīng)會成績占50%(應(yīng)知成績占20%，應(yīng)會成績占30%)，平時考核(考評)占50%，綜合得分ge。70分者，可以調(diào)整至修訂工資標(biāo)準(zhǔn)。綜合得分lt。70分者，暫不能兌現(xiàn)修訂工資標(biāo)準(zhǔn)增資額，可以在半年內(nèi)考試考核合格后方可調(diào)整。(四)平時考核(考評)的期限及內(nèi)容規(guī)定。，事假累計(jì)超過15個工作日，扣5分，病假累計(jì)超過20個工作日，扣5分，每曠工1個工作日，扣10分。工作態(tài)度或
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