xxx公司項目部工資標準-資料下載頁
2025-07-14 16:19本頁面
【正文】 扣除相應的金額；6. 野外津貼的調(diào)整，必須經(jīng)過公司決策層會議集體商議決定，方可進行調(diào)整。十、 特殊人才津貼1. 特殊人才津貼為公司為了吸引優(yōu)秀人才而特別設立。經(jīng)過總經(jīng)理特別批準的特殊人才，首先按照XXX公司的工資標準進行工資的套改，執(zhí)行公司制度的標準，其他部分以特殊人才津貼的形式給予發(fā)放；2. 特殊人才津貼每年進行一次評定，如果優(yōu)秀人才在一年內(nèi)不能發(fā)揮自己的特長為公司創(chuàng)造效益，經(jīng)過公司決策層會議審議后，可以降低或者取消其特殊人才津貼；3. 如果在職員工為公司做出了特別優(yōu)異的貢獻，經(jīng)過公司決策層會議審議通過，可以為其增加特殊人才津貼。十一、 員工福利保險1. 公司為正式員工辦理國家規(guī)定的各項福利保險，員工保險的繳存計算基數(shù)為：基本工資＋工齡津貼＋學歷津貼＋崗位工資2. 各項保險的繳存比例為：保險類別公司交納員工個人交納養(yǎng)老保險20%7%醫(yī)療保險7%2%失業(yè)保險%1%住房公積金5%5%合計%15%3. 各級員工和管理者在試用期不享受保險；4. 息工期間的保險，將按照“基本工資＋工齡津貼”進行核算；5. 對于符合條件的員工，公司將為其辦理四金手續(xù)； 6. 對于公司中由于特殊原因不能辦理四金的員工，可以采取兩種方式，第一種為根據(jù)個人工資按照以上的制度隨工資發(fā)放；第二種辦法為，個人提供發(fā)票，公司按照標準予以報銷；7. 對于為公司做出特殊貢獻的員工，經(jīng)過公司決策層商議決定，將給予辦理補充養(yǎng)老保險；8. 員工保險的調(diào)整，將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況以及陜西省政府相關(guān)規(guī)定進行，并經(jīng)公司決策層會議通過。十二、 獎金發(fā)放制度項目部的獎金制度正在制定當中，隨后將正式公布，獎金的核算和發(fā)放，將主要采取與項目的效益、進度、質(zhì)量、安全、物資等五個指標和個人的月度績效考核分數(shù)掛鉤的原則。十三、 聲明1. 以上制度由人力資源部門制定，并經(jīng)公司決策層審議通過，自公布之日起實施；2. 本制度的解釋權(quán)利歸人力資源部門，如果要進行調(diào)整，須經(jīng)公司決策層集體審議通過；3. 本制度如果和公司以前的薪酬等制度有沖突，以本制度為準；4. 如果對項目部人員工資管理制度有疑義，可以書面形式向公司審計部門申訴。XXX工程有限公司2003年5月 13 / 1
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