xxx公司項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-07-14 16:19本頁(yè)面
【正文】 扣除相應(yīng)的金額；6. 野外津貼的調(diào)整，必須經(jīng)過(guò)公司決策層會(huì)議集體商議決定，方可進(jìn)行調(diào)整。十、 特殊人才津貼1. 特殊人才津貼為公司為了吸引優(yōu)秀人才而特別設(shè)立。經(jīng)過(guò)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的特殊人才，首先按照XXX公司的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的套改，執(zhí)行公司制度的標(biāo)準(zhǔn)，其他部分以特殊人才津貼的形式給予發(fā)放；2. 特殊人才津貼每年進(jìn)行一次評(píng)定，如果優(yōu)秀人才在一年內(nèi)不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)為公司創(chuàng)造效益，經(jīng)過(guò)公司決策層會(huì)議審議后，可以降低或者取消其特殊人才津貼；3. 如果在職員工為公司做出了特別優(yōu)異的貢獻(xiàn)，經(jīng)過(guò)公司決策層會(huì)議審議通過(guò)，可以為其增加特殊人才津貼。十一、 員工福利保險(xiǎn)1. 公司為正式員工辦理國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)的繳存計(jì)算基數(shù)為：基本工資＋工齡津貼＋學(xué)歷津貼＋崗位工資2. 各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳存比例為：保險(xiǎn)類(lèi)別公司交納員工個(gè)人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%7%醫(yī)療保險(xiǎn)7%2%失業(yè)保險(xiǎn)%1%住房公積金5%5%合計(jì)%15%3. 各級(jí)員工和管理者在試用期不享受保險(xiǎn)；4. 息工期間的保險(xiǎn)，將按照“基本工資＋工齡津貼”進(jìn)行核算；5. 對(duì)于符合條件的員工，公司將為其辦理四金手續(xù)； 6. 對(duì)于公司中由于特殊原因不能辦理四金的員工，可以采取兩種方式，第一種為根據(jù)個(gè)人工資按照以上的制度隨工資發(fā)放；第二種辦法為，個(gè)人提供發(fā)票，公司按照標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)；7. 對(duì)于為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)過(guò)公司決策層商議決定，將給予辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；8. 員工保險(xiǎn)的調(diào)整，將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及陜西省政府相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并經(jīng)公司決策層會(huì)議通過(guò)。十二、 獎(jiǎng)金發(fā)放制度項(xiàng)目部的獎(jiǎng)金制度正在制定當(dāng)中，隨后將正式公布，獎(jiǎng)金的核算和發(fā)放，將主要采取與項(xiàng)目的效益、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、物資等五個(gè)指標(biāo)和個(gè)人的月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)掛鉤的原則。十三、 聲明1. 以上制度由人力資源部門(mén)制定，并經(jīng)公司決策層審議通過(guò)，自公布之日起實(shí)施；2. 本制度的解釋權(quán)利歸人力資源部門(mén)，如果要進(jìn)行調(diào)整，須經(jīng)公司決策層集體審議通過(guò)；3. 本制度如果和公司以前的薪酬等制度有沖突，以本制度為準(zhǔn)；4. 如果對(duì)項(xiàng)目部人員工資管理制度有疑義，可以書(shū)面形式向公司審計(jì)部門(mén)申訴。XXX工程有限公司2003年5月 13 / 1
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