【正文】 2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。希望這些內(nèi)容對(duì)于找工作的同學(xué)能有所幫助，最后祝大家工作順利~事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算_事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)第四篇：2事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎_事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎_事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)今天喬布簡(jiǎn)歷的小編就帶大家具體來(lái)看看事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎，事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎，事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位的績(jī)效工資包括基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，其中基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，而獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效則占30%。職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額都是是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740等，管理崗和技術(shù)職稱崗位以及工勤技能崗位，不同的級(jí)別都有各自的標(biāo)準(zhǔn)。職工的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人的基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量誰(shuí)全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，也就是全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和加上全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和乘上12個(gè)月。根據(jù)2015年的調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元，將部分績(jī)效工資納入基本工資，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%希望這些內(nèi)容對(duì)于找工作的同學(xué)能有所幫助，最后祝大家工作順利~ 事業(yè)單位有績(jī)效工資嗎_事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)第五篇：事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)二○一三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)說(shuō)明及要求（一）指標(biāo)解釋：是指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)。：指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。4．職工年平均人數(shù)：是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是：以12個(gè)月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4除求得。5．工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資，機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實(shí)際支付的工資總額仍按照上的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報(bào)。各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中，要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有：（1）根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。（5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。（7）因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。6．基本工資：在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級(jí)工資。7．績(jī)效工資：指事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。8．津貼和補(bǔ)貼：是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。（1）國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。（2）規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題的通知?（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào)）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。（3）改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過(guò)轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。（4）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、原人事部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。（5）年終一次性獎(jiǎng)金：公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金是指根據(jù)原人事部、財(cái)政部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〗的通知?（中組發(fā)〔2006〕58號(hào)）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金；尚未按國(guó)家規(guī)定實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金相當(dāng)于職工上一十二月份基本工資額度的獎(jiǎng)金。9．1類事業(yè)單位：國(guó)家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。10．2類事業(yè)單位：以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。11．3類事業(yè)單位：主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助，實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。13．行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類?2011年版為依據(jù)，其新版國(guó)家行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為：門類代碼 大類代碼 類別名稱Q衛(wèi)生和社會(huì)工作衛(wèi)生14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。15．年離退休費(fèi)：是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。16．基本離退休費(fèi)：是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員、建國(guó)前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個(gè)月生活補(bǔ)貼；離休人員含國(guó)發(fā)〔1982〕62號(hào)、國(guó)發(fā)〔1989〕82號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā)〔1992〕10號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)；1993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。17．補(bǔ)貼：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。