【正文】 2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。希望這些內(nèi)容對于找工作的同學能有所幫助，最后祝大家工作順利~事業(yè)單位退休工資如何計算_事業(yè)單位退休工資標準第四篇：2事業(yè)單位有績效工資嗎_事業(yè)單位績效工資標準事業(yè)單位有績效工資嗎_事業(yè)單位績效工資標準今天喬布簡歷的小編就帶大家具體來看看事業(yè)單位有績效工資嗎，事業(yè)單位績效工資標準。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位有績效工資嗎，事業(yè)單位績效工資標準事業(yè)單位的績效工資包括基礎(chǔ)績效和獎勵績效，其中基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，而獎勵績效則占30%。職工個人基礎(chǔ)績效月標準額都是是根據(jù)標準來的，比如管理崗科員是1740等，管理崗和技術(shù)職稱崗位以及工勤技能崗位，不同的級別都有各自的標準。職工的個人獎勵績效月標準額是個人的基礎(chǔ)績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。單位每年在財政局核定的績效工資總量誰全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效，也就是全體職工基礎(chǔ)績效標準數(shù)額之和加上全體職工獎勵績效標準數(shù)額之和乘上12個月。根據(jù)2015年的調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元，將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少。(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%希望這些內(nèi)容對于找工作的同學能有所幫助，最后祝大家工作順利~ 事業(yè)單位有績效工資嗎_事業(yè)單位績效工資標準第五篇：事業(yè)單位工資標準二○一三年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表填報說明及要求（一）指標解釋：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關(guān)法人單位的個數(shù)。：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。：指在機關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。5．工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關(guān)工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。各單位在統(tǒng)計工資總額時，應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)國務院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。（6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。6．基本工資：在機關(guān)中包括公務員的職務工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。（1）國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務院或國務院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。（2）規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)?中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知?（中紀發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補貼。（3）改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部?關(guān)于印發(fā)〖公務員獎勵規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知?（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。13．行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國民經(jīng)濟行業(yè)分類?2011年版為依據(jù)，其新版國家行業(yè)分類標準為：門類代碼 大類代碼 類別名稱Q衛(wèi)生和社會工作衛(wèi)生14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務（崗位）當年起計算的年限。15．年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼；離休人員含國發(fā)〔1982〕62號、國發(fā)〔1989〕82號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)〔1992〕10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。17．補貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。