項(xiàng)目經(jīng)理基礎(chǔ)年薪及管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-08-09 15:46本頁(yè)面
【正文】 薪內(nèi)按本人現(xiàn)崗位對(duì)應(yīng)國(guó)內(nèi)同等層次的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。不享受效績(jī)工資，評(píng)定傷殘等級(jí)等有關(guān)事項(xiàng)按四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、項(xiàng)目人員回國(guó)出差不超過(guò)15天，（含旅途中的時(shí)間）其工資待遇不變，超過(guò)15天以后，其15天以后的崗位工資按60％發(fā)放。七、客觀原因?qū)е聡?guó)際項(xiàng)目停工，停工期間的工資待遇按如下方法計(jì)算：在國(guó)外的，實(shí)行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪按國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放，不享受績(jī)效年薪，實(shí)行崗位效績(jī)工資制的人員，崗位工資按國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放，不享受效績(jī)工資；在國(guó)內(nèi)的實(shí)行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪按國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)的40％發(fā)放，不享受績(jī)效年薪；實(shí)行崗位效績(jī)工資制的人員，崗位工資按國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)的40％發(fā)放，不享受效績(jī)工資。若預(yù)計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上，應(yīng)將非必要人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)回分局，待遇按國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)屬于預(yù)付的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工未完成基本工作定額標(biāo)準(zhǔn)的，可以減發(fā)崗位工資。九、職工在國(guó)外項(xiàng)目所在地工作期間，享受基本生活補(bǔ)貼待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：500元人民幣/。十、經(jīng)分局確定的國(guó)外項(xiàng)目班子成員，出國(guó)前在分局進(jìn)行項(xiàng)目籌建期間的基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)內(nèi)同等層次人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十一、員工在國(guó)外工作期間的工資采用國(guó)內(nèi)、國(guó)外分開(kāi)支付的辦法，每人每月在國(guó)內(nèi)支付2000元人民幣，用于支付個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人所得稅和個(gè)人供養(yǎng)人口生活費(fèi)等，剩余部份可在國(guó)外發(fā)放或由本人回國(guó)后自行領(lǐng)取，第十九條 加班工資。根據(jù)局人資【2008】463號(hào)文件《中國(guó)水利水電七局有限公司關(guān)于實(shí)行年薪制及全面實(shí)行崗位效績(jī)工資后有關(guān)加班工資發(fā)放問(wèn)題的通知》精神，員工加班統(tǒng)一按下列規(guī)定辦理。一、實(shí)行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪、績(jī)效年薪已構(gòu)成其收入的全部，不再享受加班工資。二、分局機(jī)關(guān)員工實(shí)行崗位效績(jī)工資制，原則上實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度，確因工作需要必須安排員工在休息日工作的，應(yīng)安排補(bǔ)休。三、項(xiàng)目部實(shí)行崗位效績(jī)工資和實(shí)行崗位考核工資制的員工，由于受現(xiàn)場(chǎng)施工條件和生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，項(xiàng)目部要根據(jù)實(shí)際情況制定工作制度，但是，為了保障員工身體健康，每周2天的休息日，原則上確保員工休息1天，因工作需要在休息日不能安排休息的，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排補(bǔ)休，每周的另一天休息日，有條件的可安排員工休息，因工作需要確實(shí)不能安排休息的，按照員工日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資。加班工資單獨(dú)造表發(fā)放。四、每年11天的法定節(jié)假日原則上應(yīng)安排員職工休息，因工作需要不能安排員工休息的，按員工日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。五、日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式：崗位工資247。第七章 其 他第二十條 施工項(xiàng)目部管理人員、生產(chǎn)工人在執(zhí)行了新的崗位工資后，效績(jī)工資發(fā)放的額度要本著宏觀調(diào)控、效益優(yōu)先的原則進(jìn)行核算，同時(shí)要結(jié)合職工崗位工資增長(zhǎng)情況等因數(shù)進(jìn)行考核發(fā)放。第二十一條 分局所屬二級(jí)單位，不設(shè)專職分會(huì)主席、團(tuán)支部書(shū)記、紀(jì)檢員崗位，兼職人員有文件規(guī)定享受津貼待遇的，按文件執(zhí)行。第二十二條 施工項(xiàng)目竣工并交付驗(yàn)收簽字之日起三個(gè)月內(nèi)，需要繼續(xù)在項(xiàng)目所在地完成收尾工作的項(xiàng)目部經(jīng)理和有關(guān)人員，可繼續(xù)享受原基礎(chǔ)年薪或崗位工資待遇，不享受效績(jī)年薪或效績(jī)工資；三個(gè)月后，在未確定新的崗位之前暫時(shí)進(jìn)入勞務(wù)站，執(zhí)行待崗工資，對(duì)確因業(yè)主、監(jiān)理以及外部環(huán)境等原因，導(dǎo)致結(jié)算等其他工作滯后需要項(xiàng)目經(jīng)理或有關(guān)人員繼續(xù)工作時(shí)，按因工出差給予出差補(bǔ)貼，工作結(jié)束后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，臨時(shí)在分局機(jī)關(guān)工作的項(xiàng)目經(jīng)理及其他管理人員，按分局《機(jī)關(guān)員工考核及薪酬管理辦法》執(zhí)行。第二十三條 本辦法涉及的國(guó)內(nèi)、國(guó)際工程項(xiàng)目人員薪金均為稅前收入，本人應(yīng)按照中國(guó)及所在國(guó)的規(guī)定依法納稅。第二十四條 本辦法解釋權(quán)歸分局人力資源部。 第二十五條 本辦法從2008年11月1日開(kāi)始執(zhí)行。13
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