項(xiàng)目經(jīng)理基礎(chǔ)年薪及管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 人力資源部。經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，臨時(shí)在分局機(jī)關(guān)工作的項(xiàng)目經(jīng)理及其他管理人員，按分局《機(jī)關(guān)員工考核及薪酬管理辦法》執(zhí)行。二、分局機(jī)關(guān)員工實(shí)行崗位效績工資制，原則上實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周不超過四十小時(shí)的工作制度，確因工作需要必須安排員工在休息日工作的，應(yīng)安排補(bǔ)休。七、客觀原因?qū)е聡H項(xiàng)目停工，停工期間的工資待遇按如下方法計(jì)算：在國外的，實(shí)行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪按國外標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放，不享受績效年薪，實(shí)行崗位效績工資制的人員，崗位工資按國外標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放，不享受效績工資；在國內(nèi)的實(shí)行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪按國外標(biāo)準(zhǔn)的40％發(fā)放，不享受績效年薪；實(shí)行崗位效績工資制的人員，崗位工資按國外標(biāo)準(zhǔn)的40％發(fā)放，不享受效績工資。休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行年薪制的人員按本人當(dāng)時(shí)基礎(chǔ)年薪的二分之一發(fā)放，實(shí)行崗位效績工資制的人員按本人當(dāng)時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一發(fā)放，工人按當(dāng)時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一發(fā)放，年功工資仍按境外項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，休假期間不再享受效績工資或績效年薪。年收入指導(dǎo)線為：3－4（萬元）六、本文所規(guī)定的年收入指導(dǎo)線是員工收入的上線，原則上不得超過，但不是必須達(dá)到，收入指導(dǎo)線所指的工資總收入包括：基礎(chǔ)年薪、績效年薪、崗位工資、效績（考核）工資、年功工資。四、效績工資：工人崗位效績工資，由項(xiàng)目部根據(jù)班組承包責(zé)任及項(xiàng)目規(guī)定進(jìn)行考核發(fā)放。六、生產(chǎn)工人實(shí)行崗位效績工資后，取消高級(jí)技師、技師以及高級(jí)工的技術(shù)津貼。（一）、工齡1－2年的執(zhí)行初級(jí)工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（二）、工齡3－4年經(jīng)考核最高可按中級(jí)工B檔執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。表二：崗 位項(xiàng)目級(jí)別及基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、年收入指導(dǎo)線 單位：（人民幣）一級(jí)項(xiàng)目二級(jí)項(xiàng)目三級(jí)項(xiàng)目基薪及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)年收入指導(dǎo)線（萬元/年）基薪及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)年收入指導(dǎo)線（萬元/年）基薪及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)年收入指導(dǎo)線（萬元/年）項(xiàng)目經(jīng)理6000 12－18550010－1550008－13主持工作的副經(jīng)理5400 11－1649509－1445008－12副經(jīng)理480010－1544008－1340007－11總工（兼副經(jīng)理）5100 11－1646809－1442508－12總工480010－1544008－1340007－11黨支部書記6000 12－18550010－1555008－13黨支部副書記4800 10－1544008－1340007－11項(xiàng)目專職安全總監(jiān)480010－1544008－1340007－11部門主任35007－1035007－1035007－10副主任33007－933007－933007－9副總工35007－1035007－1035007－10主任科員32006－832006－832006－8主辦科員30006－730006－730006－7科員28005－628005－628005－6辦事員26004－526004－526004－5根據(jù)國外項(xiàng)目所在的國家的地區(qū)類別、安全環(huán)境好壞情況，可經(jīng)分局同意后，基薪標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高5％－10％第四章 生產(chǎn)工人崗位效績工資第八條 生產(chǎn)工人實(shí)行崗位考核工資制，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照不同工種類別、不同技能等級(jí)、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、技術(shù)含量高低、對(duì)身體的危害程度以及對(duì)工程
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