項目經理基礎年薪及管理人員崗位工資標準、生產人員崗位工資標準(參考版)
2024-08-20 15:46本頁面
【正文】 13。第二十四條 本辦法解釋權歸分局人力資源部。經分局領導批準，臨時在分局機關工作的項目經理及其他管理人員，按分局《機關員工考核及薪酬管理辦法》執(zhí)行。第二十一條 分局所屬二級單位，不設專職分會主席、團支部書記、紀檢員崗位，兼職人員有文件規(guī)定享受津貼待遇的，按文件執(zhí)行。五、日崗位工資標準的計算公式：崗位工資247。加班工資單獨造表發(fā)放。二、分局機關員工實行崗位效績工資制，原則上實行每天八小時工作制，每周不超過四十小時的工作制度，確因工作需要必須安排員工在休息日工作的，應安排補休。根據局人資【2008】463號文件《中國水利水電七局有限公司關于實行年薪制及全面實行崗位效績工資后有關加班工資發(fā)放問題的通知》精神，員工加班統一按下列規(guī)定辦理。十、經分局確定的國外項目班子成員，出國前在分局進行項目籌建期間的基礎年薪標準，按國內同等層次人員的標準執(zhí)行。八、崗位工資標準屬于預付的工資標準，員工未完成基本工作定額標準的，可以減發(fā)崗位工資。七、客觀原因導致國際項目停工，停工期間的工資待遇按如下方法計算：在國外的，實行年薪制的人員基礎年薪按國外標準的90％發(fā)放，不享受績效年薪，實行崗位效績工資制的人員，崗位工資按國外標準的90％發(fā)放，不享受效績工資；在國內的實行年薪制的人員基礎年薪按國外標準的40％發(fā)放，不享受績效年薪；實行崗位效績工資制的人員，崗位工資按國外標準的40％發(fā)放，不享受效績工資。不享受效績工資，評定傷殘等級等有關事項按四川省有關規(guī)定執(zhí)行。病假期間基本生活補貼照發(fā)；回國治療的職工，工資關系轉回分局，按國內工資標準和支付比例執(zhí)行，基本生活補貼不再享受。三、國外員工因個人原因受處分的，其停工等待回國期間只享受基本生活費。休假期間的工資標準：實行年薪制的人員按本人當時基礎年薪的二分之一發(fā)放，實行崗位效績工資制的人員按本人當時崗位工資標準的二分之一發(fā)放，工人按當時崗位工資標準的二分之一發(fā)放，年功工資仍按境外項目的標準發(fā)放，休假期間不再享受效績工資或績效年薪。第六章 各類假期工資 第十七條 在國內工作的員工休探親假、年休假、病假、婚假、正常產假、喪假期間的待遇以及學習期間的待遇，按局人資【2007】1號文件規(guī)定執(zhí)行，計算假期工資的基數按現行的崗位工資標準執(zhí)行。所設部門和人員的配置及崗位報分局人力資源部審核，經分局長批準后，可享受相應的崗位工資，對一人多崗的管理人員，采取就高不就低的原則執(zhí)行崗位工資標準。第五章 項目組織機構設置及崗位配置的原則第十四條 項目部、廠、公司、工區(qū)正副職崗位人選，由分局黨政研究后，實行局長聘任制；支部書記、副書記由分局黨委任命，相關要求及行文由分局按程序辦理。年收入指導線為：3－4（萬元）六、本文所規(guī)定的年收入指導線是員工收入的上線，原則上不得超過，但不是必須達到，收入指導線所指的工資總收入包括：基礎年薪、績效年薪、崗位工資、效績（考核）工資、年功工資。五、年功工資：年功工資＝到國外項目以前的工齡5元人民幣＋在國外連續(xù)工齡35元人民幣。三、崗位考核工資標準：按表《四》對應執(zhí)行。表三、國內工人崗位工資標準：技能等級工種類別崗位工資標準（元/月）A類工種B類工種C類工種高級技師15001400－技師13001250－高級工A檔11001050900高級工B檔10501000850中級工A檔1000950800中級工B檔950900750初級工900850700第十三條 國際項目部生產工人崗位效績工資構成一、生產工人實行崗位效績工資制。四、效績工資：工人崗位效績工資，由項目部根據班組承包責任及項目規(guī)定進行考核發(fā)放。
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