【薪酬福利】工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法(參考版)
2025-04-10 07:42本頁(yè)面
【正文】 5 / 5。六、附則 第三十九條 本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見(jiàn)提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。 第三十八條 公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門達(dá)標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簽批。 第三十七條 非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)并簽字，財(cái)務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽批。審核中對(duì)某些問(wèn)題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無(wú)誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十四條 部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無(wú)誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)，字跡清楚無(wú)涂改。其他任何部門無(wú)權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。五、核發(fā)程序 第三十二條 公司總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。 第三十一條 公司職員非工資收入的評(píng)定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 公司中級(jí)職員的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)下列情況確定： ，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額； ，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入三倍的獎(jiǎng)金數(shù)額； ，超過(guò)該部門核定方案效益指標(biāo)的 ％以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入四倍的獎(jiǎng)金數(shù)額； 、3項(xiàng)，并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過(guò)十萬(wàn)元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入五倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。 第二十九條 公司高級(jí)職員
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