調(diào)整工資標準及發(fā)放情況的說明(參考版)

【摘要】年調(diào)整工資標準及發(fā)放情況的說明一、從年月日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的元至元分別提高到元至元，管理人員由現(xiàn)行的元至元分別提高到元至元，工人由現(xiàn)行的元至元分別提高到元至元；薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的元至元分別提高到元至元，工人由現(xiàn)行的元至元分別提高到元元(調(diào)整后的工資標準見附表至)。二

2025-07-18 02:56

工資標準調(diào)整系統(tǒng)操作說明(參考版)

【摘要】年工資標準調(diào)整系統(tǒng)操作說明一、人員信息核對本次標準調(diào)整日期為；首先需核對系統(tǒng)中人員信息，如部分信息變動時間和調(diào)標時間沖突，把現(xiàn)有信息的變動時間修改為向后推一天的時間填寫，如崗位任職時間為，需要把時間修改為。修改完畢后，重新推算工資。需要檢查的幾個標簽變動時間有人員基本信息中的進單位時間，起薪時間，轉(zhuǎn)正時間;崗位信息標簽中的任職時間；學歷信息標簽中的畢業(yè)時間；高低定信息標簽中的

2025-07-17 20:39

績效工資發(fā)放情況說明本站推薦(參考版)

【摘要】第一篇：績效工資發(fā)放情況說明（本站推薦） 關(guān)于xx中學2014年度績效工資 發(fā)放情況的說明 我校2014年度績效工資發(fā)放，嚴格按照x縣教體局績效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，并參考個人師德師...

2024-10-18 22:44

年工資標準調(diào)整系統(tǒng)操作說明(參考版)

【摘要】年工資標準調(diào)整系統(tǒng)操作說明一、人員信息核對本次標準調(diào)整日期為；首先需核對系統(tǒng)中人員信息，如部分信息變動時間和調(diào)標時間沖突，把現(xiàn)有信息的變動時間修改為向后推一天的時間填寫，如崗位任職時間為，需要把時間修改為。修改完畢后，重新推算工資。需要檢查的幾個標簽變動時間有人員基本信息中的進單位時間，起薪時間，轉(zhuǎn)正時間;崗位信息標簽中的任職時間；學歷信息標簽中的畢業(yè)時間；高低定信息標簽

2025-07-17 21:03

某公司工資標準及發(fā)放方案(參考版)

【摘要】工資標準及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應聘期間工資發(fā)放適用

2025-04-28 02:29

【薪酬福利】工資標準及發(fā)放辦法(參考版)

【摘要】工資標準及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應聘期間工資發(fā)放適用

2025-04-10 07:42

某公司工資標準與發(fā)放辦法(參考版)

【摘要】工資標準及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應聘期間工資發(fā)放適用

2025-04-12 00:30

公司工資調(diào)整表及員工工資標準表(參考版)

【摘要】工資調(diào)整表部門:年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整處理意見核定學校、科系畢業(yè)年度

2025-07-17 18:13

工資標準確定-工資標準確定(參考版)

【摘要】第四章工資標準確定 1第一節(jié)薪酬調(diào)查 2一、薪酬調(diào)查的目的 2二、薪酬調(diào)查的原則 2三、薪酬調(diào)查的渠道 3四、薪酬調(diào)查的實施步驟 3五、外部調(diào)查表 5六、內(nèi)部調(diào)查 10第二節(jié)工資標準確定 16一、崗位工資 16二、技能工資 22三、提成工資 26第四章工資標準確定本章概述工資標準又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等

2025-07-17 21:00

5深圳最低工資標準調(diào)整方案(參考版)

【摘要】 第1頁共5頁 深圳最低工資標準調(diào)整方案 記者了解到，近四年來，深圳最低工資標準每年都作了調(diào)整， 分別為2024年1320元/月、2024年1500元/月、2024年1600 元/月、202...

2024-09-11 23:29

機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資標準辦理辦法(參考版)

【摘要】第一篇：機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資標準辦理辦法 機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資標準辦理辦法 一、在職人員：副科以上職務的人員，報組織部審批。副科以下職務的人員報人社局審批。工資關(guān)系和實際工作單位不一致的按工資關(guān)系...

2024-10-10 17:23

關(guān)于國家獎助學金尚未發(fā)放情況的說明(參考版)

【摘要】第一篇：關(guān)于國家獎助學金尚未發(fā)放情況的說明 關(guān)于國家獎助學金尚未發(fā)放情況的說明 各院部： 現(xiàn)將國家獎助學金尚未發(fā)放事宜的相關(guān)情況發(fā)給你們，請通過班會、QQ群等多種渠道向同學們做好解釋和說明工作。...

2024-11-16 04:45

健康教育宣傳資料發(fā)放情況記錄(參考版)

【摘要】健康教育宣傳資料發(fā)放情況記錄月日資料名稱對象份數(shù)編發(fā)單位發(fā)放人

2025-05-16 22:58

部門磁盤審批發(fā)放情況表(參考版)

【摘要】磁盤資料審批發(fā)放清單編號：FR—01—05A版No.：磁盤編號文件名稱審批部門簽字接收部門簽字日期

2025-07-04 00:27

3關(guān)于調(diào)整工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標準的申請(參考版)

【摘要】 第1頁共6頁 關(guān)于調(diào)整工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標準的申請 第二節(jié)員工工傷期間是否發(fā)放考核績效工資 主題描述 我們是河北一家制造型企業(yè)，員工薪酬由崗位工資+考核績 效組成，崗位工資按本地最低標...

2024-08-26 15:58

調(diào)整工資標準及發(fā)放情況的說明-文庫吧資料

調(diào)整工資標準及發(fā)放情況的說明-展示頁

調(diào)整工資標準及發(fā)放情況的說明-在線瀏覽

調(diào)整工資標準及發(fā)放情況的說明-閱讀頁

調(diào)整工資標準及發(fā)放情況的說明(文件)