某公司工資標準與發(fā)放辦法(參考版)
2025-04-12 00:30本頁面
【正文】 10 / 10。六、附則 第三十九條 本辦法在實施中可根據(jù)具體情況制定實施細則，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會予以修正。 第三十八條 公司職員的獎勵工資和獎金經(jīng)年終核定部門達標，并辦理獎金領款單和編制獎勵工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簽批。 第三十七條 非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫領款單，部門主管批準并簽字，財務人員審核并送總經(jīng)理簽批。審核中對某些問題或事項有爭議的，報主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認定。認定內(nèi)容、項目、金額等準確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準。 第三十四條 部門編制的工資表經(jīng)復查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項目齊全有事實，金額準確無差錯，字跡清楚無涂改。其他任何部門無權發(fā)放工資及非工資性收入。五、核發(fā)程序 第三十二條 公司總經(jīng)理辦公室財務部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機構。 第三十一條 公司職員非工資收入的評定按公司制定的有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 公司中級職員的獎金數(shù)額根據(jù)下列情況確定： ，該部門負責人有權取得高于本部職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額； ，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入三倍的獎金數(shù)額； ，超過該部門核定方案效益指標的 ％以上的，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入四倍的獎金數(shù)額； 、3項，并且本人為公司作出卓越貢獻，或本人創(chuàng)收超過十萬元的，部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入五倍的獎金數(shù)額。 第二十九條 公司高級
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