項(xiàng)目經(jīng)理基礎(chǔ)年薪及管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(更新版)
【正文】 一、生產(chǎn)工人實(shí)行崗位效績工資制。對取得高級技師和技師資格的員工，分局上報(bào)七局有限公司人力資源部，由七局有限公司聘任，經(jīng)聘任后方可享受其待遇。二、高級工和中級工的A、B檔、技師、高級技師的確認(rèn)，由分局人力資源部會同職工所在項(xiàng)目部技能考核小組進(jìn)行考核確定。年功工資：年功工資＝到國外項(xiàng)目以前的工齡5元人民幣＋在國外連續(xù)工齡35元人民幣。從事生產(chǎn)崗位的按初級工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）、崗位效績工資＝崗位工資＋效績工資＋年功工資。其中合同工期折算單位為年。項(xiàng)目經(jīng)理基礎(chǔ)年薪及管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第一章 總 則第一條 本辦法適用于分局國內(nèi)項(xiàng)目部、國際項(xiàng)目部。合同工期。二、管理人員（不含委派財(cái)務(wù)人員）（一）、管理人員實(shí)行崗位效績工資制。表一： 崗位（職務(wù)）項(xiàng)目級別項(xiàng)目班子成員項(xiàng)目管理人員經(jīng)理主持工作的副經(jīng)理副經(jīng)理總工兼副經(jīng)理總工黨支部書記黨支部副書記專職安全總監(jiān)部門主任副主任副總工主任科員主辦科員科員辦事員一級項(xiàng)目400036003200340032004000320032001700160017001500140012001000二級項(xiàng)目360033002900310029003600290029001700160017001500140012001000三級項(xiàng)目320029002600270026003200260026001700160017001500140012001000新分配的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間即實(shí)行崗位效績工資，崗位確定：大學(xué)本科畢業(yè)生確定為主辦科員崗位，月崗位工資1400元，大專畢業(yè)生確定為科員崗位，月崗位工資1200元，中專畢業(yè)生確定為辦事員崗位（從事管理工作的）月崗位工資1000元。效績工資：管理人員的效績工資由項(xiàng)目部按照員工的工作業(yè)績在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，具體考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)由各項(xiàng)目自行制訂。第十條 等級鑒定一、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工的資格鑒定按照國家有關(guān)規(guī)定，由第七工程局有限公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)鑒定。四、根據(jù)高級技師、技師崗位評聘分開的辦法規(guī)定，對于通過技能鑒定獲得了高級技師或技師資格的員工才能執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；沒有被聘用的，如果從事的工種與獲得職業(yè)資格的工種相同，可在所聘級別的崗位工資基礎(chǔ)上每月增加100元。需要調(diào)整的人員由項(xiàng)目在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按下表上報(bào)。四、效績工資：工人崗位效績工資，由項(xiàng)目部根據(jù)班組承包責(zé)任及項(xiàng)目規(guī)定進(jìn)行考核發(fā)放。第十六條 建立考核機(jī)制，實(shí)行崗位動態(tài)管理，項(xiàng)目部在執(zhí)行各類人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)要制定員工考核機(jī)制，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)隨著員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。五、在境外工作的員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在境外停工留薪內(nèi)，崗位工資全額發(fā)放，不享受效績工資；轉(zhuǎn)回國內(nèi)醫(yī)療的，在停工留薪內(nèi)按本人現(xiàn)崗位對應(yīng)國內(nèi)同等層次的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。十一、員工在國外工作期間的工資采用國內(nèi)、國外分開支付的辦法，每人每月在國內(nèi)支付2000元人民幣，用于支付個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)，個(gè)人所得稅和個(gè)人供養(yǎng)人口生活費(fèi)等，剩余部份可在國外發(fā)放或由本人回國后自行領(lǐng)取，第十九條 加班工資。第七章 其 他第二十條 施工項(xiàng)目部管理人員、生產(chǎn)工人在執(zhí)行了新的崗位工資后，效績工資發(fā)放的額度要本著宏觀調(diào)控、效益優(yōu)先的原則進(jìn)行核算，同時(shí)要結(jié)合職工崗位工資增長情況等因數(shù)進(jìn)行考核
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