項目經理基礎年薪及管理人員崗位工資標準、生產人員崗位工資標準(更新版)
【正文】 一、生產工人實行崗位效績工資制。對取得高級技師和技師資格的員工，分局上報七局有限公司人力資源部，由七局有限公司聘任，經聘任后方可享受其待遇。二、高級工和中級工的A、B檔、技師、高級技師的確認，由分局人力資源部會同職工所在項目部技能考核小組進行考核確定。年功工資：年功工資＝到國外項目以前的工齡5元人民幣＋在國外連續(xù)工齡35元人民幣。從事生產崗位的按初級工標準執(zhí)行。（二）、崗位效績工資＝崗位工資＋效績工資＋年功工資。其中合同工期折算單位為年。項目經理基礎年薪及管理人員崗位工資標準、生產人員崗位工資標準第一章 總 則第一條 本辦法適用于分局國內項目部、國際項目部。合同工期。二、管理人員（不含委派財務人員）（一）、管理人員實行崗位效績工資制。表一： 崗位（職務）項目級別項目班子成員項目管理人員經理主持工作的副經理副經理總工兼副經理總工黨支部書記黨支部副書記專職安全總監(jiān)部門主任副主任副總工主任科員主辦科員科員辦事員一級項目400036003200340032004000320032001700160017001500140012001000二級項目360033002900310029003600290029001700160017001500140012001000三級項目320029002600270026003200260026001700160017001500140012001000新分配的大中專畢業(yè)生在見習期間即實行崗位效績工資，崗位確定：大學本科畢業(yè)生確定為主辦科員崗位，月崗位工資1400元，大專畢業(yè)生確定為科員崗位，月崗位工資1200元，中專畢業(yè)生確定為辦事員崗位（從事管理工作的）月崗位工資1000元。效績工資：管理人員的效績工資由項目部按照員工的工作業(yè)績在考核的基礎上發(fā)放，具體考核辦法、獎勵系數(shù)由各項目自行制訂。第十條 等級鑒定一、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工的資格鑒定按照國家有關規(guī)定，由第七工程局有限公司培訓中心負責鑒定。四、根據(jù)高級技師、技師崗位評聘分開的辦法規(guī)定，對于通過技能鑒定獲得了高級技師或技師資格的員工才能執(zhí)行相應的崗位工資標準；沒有被聘用的，如果從事的工種與獲得職業(yè)資格的工種相同，可在所聘級別的崗位工資基礎上每月增加100元。需要調整的人員由項目在規(guī)定的時間內按下表上報。四、效績工資：工人崗位效績工資，由項目部根據(jù)班組承包責任及項目規(guī)定進行考核發(fā)放。第十六條 建立考核機制，實行崗位動態(tài)管理，項目部在執(zhí)行各類人員崗位工資標準的同時要制定員工考核機制，崗位工資標準隨著員工的崗位進行調整。五、在境外工作的員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫時停工治療的，在境外停工留薪內，崗位工資全額發(fā)放，不享受效績工資；轉回國內醫(yī)療的，在停工留薪內按本人現(xiàn)崗位對應國內同等層次的崗位工資標準全額發(fā)放。十一、員工在國外工作期間的工資采用國內、國外分開支付的辦法，每人每月在國內支付2000元人民幣，用于支付個人繳納的社會保險，個人所得稅和個人供養(yǎng)人口生活費等，剩余部份可在國外發(fā)放或由本人回國后自行領取，第十九條 加班工資。第七章 其 他第二十條 施工項目部管理人員、生產工人在執(zhí)行了新的崗位工資后，效績工資發(fā)放的額度要本著宏觀調控、效益優(yōu)先的原則進行核算，同時要結合職工崗位工資增長情況等因數(shù)進行考核
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