項目經(jīng)理基礎年薪及管理人員崗位工資標準、生產(chǎn)人員崗位工資標準(完整版)
【正文】 004－5.普工崗位工資標準：1400元。二、崗位效績工資＝崗位考核工資＋效績工資＋年功工三、崗位考核工資標準：按《表三》對應執(zhí)行。 五、對于工齡較長、工作經(jīng)驗豐富、技能水平得到公認的員工，參加技能鑒定由于理論考試未通過的，可通過項目部工人技能考評小組會同人力資源部考核確認技能等級。根據(jù)目前分局生產(chǎn)崗位人員參加職業(yè)技能鑒定持證情況、職工本人的實際技能情況及參加工作年限等，對分局生產(chǎn)崗位人員的技能等級標準按如下原則確定。(到國外工作不滿一年的按一年計算)。－。崗位工資：按表《一》標準對應執(zhí)行。若項目點承建項目的合同項目數(shù)量有增減，則按工程在建期間項目標準產(chǎn)值的總金額調(diào)整提高項目級別。第二條 本辦法按項目級別確定項目班子成員的基礎年薪標準。年平均標準產(chǎn)值＝合同標準產(chǎn)值247。效績年薪：效績年薪的考核、兌現(xiàn)按分局規(guī)定執(zhí)行。非生產(chǎn)一線的服務性崗位一律不得納入項目管理崗位，如：庫管員、材料員、食堂管理員等。（二）、崗位效績工資＝崗位工資＋效績工資＋年功工資崗位工資標準：按《表二》對應執(zhí)行。第九條 技能等級崗位技能等級分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五類。 （五）、對于車輛駕駛?cè)藛T按照下列原則確定崗位工資：駕齡不滿5年的按初級工，駕齡滿5年不滿10年的按中級工B檔，滿10年不滿15年的按中級工A檔，駕齡滿15年不滿20年的按高級工B檔，三、在執(zhí)行崗位效績工資時還沒有通過技能鑒定的人員，首次可由項目部組織內(nèi)部評定，并根據(jù)工齡將其歸入某個檔次，在一年內(nèi)通過技能鑒定之后，按工齡及鑒定結(jié)果確定崗位工資標準。九、分局人力資源部于每年的8月份，根據(jù)員工的工齡、技能等級或崗位變動情況，適當調(diào)整員工的崗位工資標準。三、崗位考核工資標準：按表《四》對應執(zhí)行。所設部門和人員的配置及崗位報分局人力資源部審核，經(jīng)分局長批準后，可享受相應的崗位工資，對一人多崗的管理人員，采取就高不就低的原則執(zhí)行崗位工資標準。病假期間基本生活補貼照發(fā)；回國治療的職工，工資關系轉(zhuǎn)回分局，按國內(nèi)工資標準和支付比例執(zhí)行，基本生活補貼不再享受。十、經(jīng)分局確定的國外項目班子成員，出國前在分局進行項目籌建期間的基礎年薪標準，按國內(nèi)同等層次人員的標準執(zhí)行。五、日崗位工資標準的計算公式：崗位工資247。13。第二十一條 分局所屬二級單位，不設專職分會主席、團支部書記、紀檢員崗位，兼職人員有文件規(guī)定享受津貼待遇的，按文件執(zhí)行。根據(jù)局人資【2008】463號文件《中國水利水電七局有限公司關于實行年薪制及全面實行崗位效績工資后有關加班工資發(fā)放問題的通知》精神，員工加班統(tǒng)一按下列規(guī)定辦理。不享受效績工資，評定傷殘等級等有關事項按四川省有關規(guī)定執(zhí)行。第六章 各類假期工資 第十七條 在國內(nèi)工作的員工休探親假、年休假、病假、婚假、正常產(chǎn)假、喪假期間的待遇以及學習期間的待遇，按局人資【2007】1號文件規(guī)定執(zhí)行，計算假期工資的基數(shù)按現(xiàn)行的崗位工資標準執(zhí)行。五、年功工資：年功工資＝到國外項目以前的工齡5元人民幣＋在國外連續(xù)工齡35元人民幣。機電安裝分局員工崗位工資變動申請表姓名性別參加工作時間調(diào)整前情況申請調(diào)整后情況焊工合格門數(shù)工種持有何工種/何技能等級證執(zhí)行的技能等級崗位工資標準調(diào)整崗位從事現(xiàn)崗位年限持有何工種/何技能等級證項目部現(xiàn)鑒定的技能等級崗位工資標準填報單位： 填報人： 項目經(jīng)理簽字：第十一條 國內(nèi)項目部生產(chǎn)工人崗位效績工資構(gòu)成
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