【正文】 第七章 其 他第二十條 施工項目部管理人員、生產(chǎn)工人在執(zhí)行了新的崗位工資后，效績工資發(fā)放的額度要本著宏觀調(diào)控、效益優(yōu)先的原則進行核算，同時要結(jié)合職工崗位工資增長情況等因數(shù)進行考核發(fā)放。五、在境外工作的員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫時停工治療的，在境外停工留薪內(nèi)，崗位工資全額發(fā)放，不享受效績工資；轉(zhuǎn)回國內(nèi)醫(yī)療的，在停工留薪內(nèi)按本人現(xiàn)崗位對應國內(nèi)同等層次的崗位工資標準全額發(fā)放。四、效績工資：工人崗位效績工資，由項目部根據(jù)班組承包責任及項目規(guī)定進行考核發(fā)放。四、根據(jù)高級技師、技師崗位評聘分開的辦法規(guī)定，對于通過技能鑒定獲得了高級技師或技師資格的員工才能執(zhí)行相應的崗位工資標準；沒有被聘用的，如果從事的工種與獲得職業(yè)資格的工種相同，可在所聘級別的崗位工資基礎上每月增加100元。效績工資：管理人員的效績工資由項目部按照員工的工作業(yè)績在考核的基礎上發(fā)放，具體考核辦法、獎勵系數(shù)由各項目自行制訂。二、管理人員（不含委派財務人員）（一）、管理人員實行崗位效績工資制。項目經(jīng)理基礎年薪及管理人員崗位工資標準、生產(chǎn)人員崗位工資標準第一章 總 則第一條 本辦法適用于分局國內(nèi)項目部、國際項目部。（二）、崗位效績工資＝崗位工資＋效績工資＋年功工資。年功工資：年功工資＝到國外項目以前的工齡5元人民幣＋在國外連續(xù)工齡35元人民幣。對取得高級技師和技師資格的員工，分局上報七局有限公司人力資源部，由七局有限公司聘任，經(jīng)聘任后方可享受其待遇。五、年功工資：年功工資＝到國外項目以前的工齡5元人民幣＋在國外連續(xù)工齡35元人民幣。不享受效績工資，評定傷殘等級等有關(guān)事項按四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 分局所屬二級單位，不設專職分會主席、團支部書記、紀檢員崗位，兼職人員有文件規(guī)定享受津貼待遇的，按文件執(zhí)行。五、日崗位工資標準的計算公式：崗位工資247。病假期間基本生活補貼照發(fā)；回國治療的職工，工資關(guān)系轉(zhuǎn)回分局，按國內(nèi)工資標準和支付比例執(zhí)行，基本生活補貼不再享受。三、崗位考核工資標準：按表《四》對應執(zhí)行。 （五）、對于車輛駕駛?cè)藛T按照下列原則確定崗位工資：駕齡不滿5年的按初級工，駕齡滿5年不滿10年的按中級工B檔，滿10年不滿15年的按中級工A檔，駕齡滿15年不滿20年的按高級工B檔，三、在執(zhí)行崗位效績工資時還沒有通過技能鑒定的人員，首次可由項目部組織內(nèi)部評定，并根據(jù)工齡將其歸入某個檔次，在一年內(nèi)通過技能鑒定之后，按工齡及鑒定結(jié)果確定崗位工資標準。（二）、崗位效績工資＝崗位工資＋效績工資＋年功工資崗位工資標準：按《表二》對應執(zhí)行。效績年薪：效績年薪的考核、兌現(xiàn)按分局規(guī)定執(zhí)行。第二條 本辦法按項目級別確定項目班子成員的基礎年薪標準。崗位工資：按表《一》標準對應執(zhí)行。(到國外工作不滿一年的按一年計算)。 五、對于工齡較長、工作經(jīng)驗豐富、技能水平得到公認的員工，參加技能鑒定由于理論考試未通過的，可通過項目部工人技能考評小組會同人力資源部考核確認技能等級。表四：技能等級工種類別崗位工資標準人民幣（元/月）A類工種B類工種C類工種崗位工資年收入指導線（萬元）崗位工資年收入指導線（萬元）崗位工資年收入指導線（萬元）高級技師30007－1129006－10－技師26006－1025005－9－高級工A檔22005－921005－820004－7高級工B檔21005－820005－719004－6中級工A檔20005－719004－618004－5中級工B檔19005－618004－51700